Lors d’une opération coordonnée couvrant centres commerciaux, chantiers de construction et restaurants, les autorités de Hong Kong ont arrêté 16 travailleurs présumés en situation irrégulière entre le 17 et le 23 avril. Baptisées opérations « Twilight », « Champion » et « Rainbow », ces actions conjointes ont mobilisé le Département de l’Immigration, la Police de Hong Kong et le Département du Travail. Parmi les personnes interpellées figurent huit titulaires de documents de reconnaissance ayant exercé un emploi rémunéré sans autorisation, cinq visiteurs en situation de dépassement de séjour, ainsi que trois employeurs soupçonnés de les avoir embauchés. Les preuves saisies allaient des tickets de commande de restaurant aux fiches de pointage des chantiers. Les enquêteurs annoncent des poursuites au titre de l’Ordonnance sur l’Immigration, qui prévoit des amendes pouvant atteindre 50 000 HK$ et jusqu’à trois ans de prison pour les travailleurs illégaux, avec des sanctions nettement plus sévères pour les employeurs.
![Des perquisitions à l’échelle de tout le territoire permettent d’interpeller 16 travailleurs illégaux à travers Hong Kong]()
Pour les entreprises qui souhaitent mieux comprendre les règles de visa à Hong Kong — de l’obtention des permis de travail pour les expatriés à la gestion des obligations de conformité — VisaHQ propose une plateforme de services complète et une expertise en temps réel. Leur portail dédié à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) permet aux équipes RH de suivre l’état des demandes en direct et de recevoir des alertes sur les échéances de renouvellement, réduisant ainsi les risques de non-conformité involontaire.
Pourquoi cela concerne-t-il les équipes de mobilité internationale ? Les contrôles inopinés sur site se multiplient, notamment dans les secteurs recourant fréquemment à la main-d’œuvre occasionnelle, comme les aménagements de restauration et les projets de rénovation. Les entreprises parrainant des visas qualifiés doivent s’assurer que le personnel des sous-traitants dispose des autorisations de travail adéquates, sous peine de subir des dommages à leur réputation et des clauses de résiliation de contrat. Les autorités ont également révélé que des dispositifs portables de reconnaissance faciale — déployés discrètement le mois dernier — ont permis aux agents de comparer en temps réel les images aux bases de données d’immigration, réduisant les contrôles d’identité sur le terrain à moins de trois minutes. Les entreprises opérant sur plusieurs sites doivent s’attendre à des visites surprises et veiller à ce que tous les employés portent des documents d’identité originaux ou des cartes intelligentes émises par l’employeur, reliées aux données de visa. Le Département de l’Immigration annonce d’autres raids à l’approche de la Fête du Travail, période traditionnellement à haut risque pour l’emploi non autorisé. Les responsables mobilité doivent informer les nouveaux arrivants de l’importance de toujours porter leur passeport ou carte d’identité de Hong Kong et de refuser toute proposition d’emploi au noir.
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