La coalition de centre-droit finlandaise a franchi une nouvelle étape formelle dans sa réforme promise de l’immigration le 17 avril, lorsque la ministre de l’Intérieur, Mari Rantanen, a présenté un projet de loi de 350 pages au Parlement. La mesure phare est la création d’un examen obligatoire à choix multiples pour l’obtention de la citoyenneté, à passer en finnois ou en suédois dès début 2027. Les candidats devront répondre à environ 20 à 40 questions et obtenir une note minimale d’environ 70 %, portant sur des sujets allant des droits constitutionnels à la vie quotidienne en Finlande. Des universités seront chargées d’élaborer et de mettre régulièrement à jour la banque de questions. Derrière ce test se cache l’objectif plus large du gouvernement Orpo de durcir l’accès à la citoyenneté, après plusieurs années consécutives de naturalisations à un niveau record. Le gouvernement soutient que des critères plus clairs et objectivement vérifiables amélioreront la transparence et l’intégration ; les détracteurs estiment que ce test pourrait décourager des travailleurs et étudiants bien intégrés mais ayant des difficultés avec les langues. Les entreprises employant des talents étrangers craignent une hausse des coûts RH, devant renforcer la formation linguistique interne et la préparation à l’examen.
![Le gouvernement finlandais dévoile un test de citoyenneté et un projet de loi majeur sur l'immigration]()
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Le même projet de loi intègre également des éléments du Pacte européen sur la migration et l’asile, permettant de traiter les demandes d’asile dans des « pays tiers sûrs » hors de l’Union. Il instaure aussi un contrôle systématique de sécurité des migrants sans papiers et augmente de 15 % le seuil de revenu pour les visas de regroupement familial. Le ministère de l’Intérieur estime que ces réformes combinées pourraient réduire l’immigration permanente de 8 à 12 % par an une fois pleinement appliquées. La commission administrative du Parlement entamera les débats en mai, et le gouvernement espère obtenir l’approbation présidentielle avant la pause estivale. Si ce calendrier est respecté, les responsables RH et les prestataires de relocation n’auront que six mois pour adapter leurs procédures d’intégration, tandis que les futurs citoyens prévoyant de postuler en 2027 devront intégrer la préparation à l’examen dans leur planning.
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