Les hôtes parrainant des parents ou grands-parents pour le Super Visa canadien doivent désormais respecter de nouveaux seuils financiers, suite à la mise à jour discrète du tableau du seuil de faible revenu (LICO) par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) le 12 avril 2026. Selon le cabinet d’avocats en immigration RightWay Canada, le revenu minimum requis pour une famille de quatre personnes a augmenté à 56 724 CAD, tandis qu’un hôte célibataire doit désormais justifier d’un revenu de 30 526 CAD, soit environ 3 % de plus que l’année précédente. Cette révision, basée sur les dernières données de l’Indice des prix à la consommation de Statistique Canada, s’applique à tous les dossiers de Super Visa non encore soumis.
Pour les parrains ayant besoin d’un coup de pouce pour s’y retrouver dans ces nouvelles règles de revenus, VisaHQ propose une assistance simplifiée pour le Super Visa, incluant des listes de documents personnalisées, des révisions de dossiers et des services de messagerie, facilitant ainsi le respect des exigences de l’IRCC. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/canada/
![IRCC met à jour les barèmes de revenus pour les demandes de Super Visa en 2026]()
Comme les agents de l’IRCC évaluent l’éligibilité en se basant sur les revenus d’une des deux dernières années fiscales, les candidats ayant déclaré de bons revenus en 2025 mais ayant connu une baisse en 2024 pourraient en tirer avantage. À l’inverse, les hôtes dont le revenu 2025 est inférieur au nouveau seuil devront se baser sur les chiffres de 2024 ou ajouter un co-signataire. Cette modification s’inscrit dans le cadre d’une réforme plus large du regroupement familial. Le projet de loi C-12, adopté en mars, impose une révision annuelle des critères du Super Visa et autorise l’IRCC à prendre en compte jusqu’à 25 % des revenus du visiteur lui-même. La mise à jour d’avril officialise cette flexibilité, permettant aux parents ou grands-parents aisés de compenser le déficit de l’hôte à condition de pouvoir justifier de revenus étrangers, pensions ou loyers perçus.
Pour les employeurs, ces nouveaux seuils LICO plus élevés peuvent impacter les avantages négociés avec les cadres en mission à l’étranger qui souhaitent faire venir leurs proches âgés pour des séjours prolongés au Canada. Les équipes de mobilité internationale doivent vérifier que les feuillets T4 prévus pour 2025 respectent toujours le seuil et prévoir des solutions de secours comme des co-signataires ou des dates de dépôt anticipées. Étant donné que les visiteurs du Super Visa peuvent rester jusqu’à cinq ans par entrée, ne pas respecter les règles de revenu peut retarder la réunification familiale et affecter le bien-être des employés.
Concrètement, les candidats doivent soumettre les avis de cotisation pour 2024 et 2025, même si une seule année suffit, et s’assurer que relevés bancaires, bulletins de salaire et lettres de pension correspondent aux montants déclarés à l’Agence du revenu du Canada. Avec des délais de traitement d’environ quatre mois, il est crucial de planifier dès maintenant la saison des visites de 2027.
Pour les parrains ayant besoin d’un coup de pouce pour s’y retrouver dans ces nouvelles règles de revenus, VisaHQ propose une assistance simplifiée pour le Super Visa, incluant des listes de documents personnalisées, des révisions de dossiers et des services de messagerie, facilitant ainsi le respect des exigences de l’IRCC. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/canada/
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Pour les employeurs, ces nouveaux seuils LICO plus élevés peuvent impacter les avantages négociés avec les cadres en mission à l’étranger qui souhaitent faire venir leurs proches âgés pour des séjours prolongés au Canada. Les équipes de mobilité internationale doivent vérifier que les feuillets T4 prévus pour 2025 respectent toujours le seuil et prévoir des solutions de secours comme des co-signataires ou des dates de dépôt anticipées. Étant donné que les visiteurs du Super Visa peuvent rester jusqu’à cinq ans par entrée, ne pas respecter les règles de revenu peut retarder la réunification familiale et affecter le bien-être des employés.
Concrètement, les candidats doivent soumettre les avis de cotisation pour 2024 et 2025, même si une seule année suffit, et s’assurer que relevés bancaires, bulletins de salaire et lettres de pension correspondent aux montants déclarés à l’Agence du revenu du Canada. Avec des délais de traitement d’environ quatre mois, il est crucial de planifier dès maintenant la saison des visites de 2027.
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