Rapport : 61 % des professionnels indiens préfèrent désormais des postes internationaux sans déménager

Une nouvelle enquête d’Indeed India, mise en avant par Business Today, révèle une transformation structurelle dans la manière dont les Indiens envisagent leur carrière internationale : **61 %** des répondants préfèrent des postes globaux en télétravail plutôt qu’une relocalisation physique, tandis que près de la moitié renonceraient à un départ à l’étranger si les voies d’obtention de visa restent incertaines. Ces résultats interviennent alors que les multinationales développent leurs Centres de Compétences Globaux (GCC) à Bengaluru, Hyderabad et Pune, en transférant la pleine responsabilité des produits et des résultats financiers aux équipes basées en Inde. Le cabinet de conseil Zinnov recense plus de **6 500** postes « au-dessus du marché » — dans des domaines comme l’IA, la gestion de produit et la transformation — qui relèvent désormais directement des lignes métiers globales sans nécessiter d’expatriation. Des entreprises telles que Pfizer ont indiqué à la publication qu’elles comptent déjà plus de **600** employés en Inde occupant des fonctions à l’échelle de l’entreprise, et qu’elles utilisent des plateformes internes alimentées par l’IA pour faire correspondre les compétences locales aux projets mondiaux. Pour les responsables mobilité, cette évolution signifie que les missions longues traditionnelles laissent place à des déploiements virtuels et des micro-missions basées sur des projets. La pression liée aux visas accélère cette tendance, mais n’en est plus le seul moteur ; la densité des talents, les coûts et les outils de collaboration digitale consacrent l’Inde comme un hub de la « mobilité sans déplacement ».



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Les organisations sont invitées à réévaluer les indemnités liées au lieu de travail et à mettre à jour leurs politiques d’égalisation fiscale pour tenir compte du télétravail transfrontalier.