
Les agents de la garde-frontière de la station de Łódź, appuyés par l’inspection régionale du travail, ont mené un contrôle surprise avant l’aube le 8 avril dans un entrepôt de tri de colis employant des dizaines de travailleurs étrangers via des agences. Les détails publiés le 10 avril révèlent que 46 travailleurs originaires d’Amérique latine, d’Asie du Sud et d’Europe de l’Est ont été contrôlés ; un ressortissant colombien a été interpellé pour dépassement de la durée de séjour sans visa et insuffisance de ressources financières. Cet homme a reçu une décision administrative d’éloignement assortie d’une interdiction de six mois de revenir en Pologne ou dans tout autre pays de l’espace Schengen. L’inspection du travail vérifie désormais si l’agence de travail temporaire a respecté ses obligations de parrainage et de rémunération ; les amendes peuvent atteindre 30 000 PLN (6 600 €) par travailleur mal documenté.
Les entreprises craignant des sanctions ou des expulsions peuvent s’adresser à VisaHQ pour un accompagnement complet dans l’obtention des permis de travail polonais, des visas nationaux et la conformité Schengen. Via sa page dédiée à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/), le service propose des vérifications d’éligibilité en temps réel, un pré-dépistage des documents et une soumission par coursier, offrant aux équipes RH et aux employés étrangers un tableau de bord sécurisé pour suivre chaque étape.
Le boom logistique post-pandémie en Pologne a intensifié la demande de main-d’œuvre en entrepôt, avec un recrutement massif par les agences en Amérique du Sud et en Asie. Les autorités indiquent que certaines agences misent sur des touristes changeant de statut sur place, ce qui accroît le risque de dépassement de séjour. Depuis janvier, la garde-frontière Nadwiślański a effectué 123 descentes sur les lieux de travail, identifiant 189 infractions au statut – soit déjà 40 % de plus que sur la même période l’an dernier. Les responsables de la mobilité en entreprise doivent s’attendre à davantage d’inspections conjointes, notamment dans les secteurs du e-commerce et de l’agroalimentaire. Les bonnes pratiques incluent l’audit des chaînes de fournisseurs, la vérification que les travailleurs disposent sur site de justificatifs de résidence valides, et la prise en compte de délais supplémentaires pour le renouvellement des permis de travail, la procédure standard à Łódź dépassant désormais six mois.
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