Le salaire minimum pour le visa temporaire 482 de pénurie de compétences en Australie augmentera à partir du 1er juillet 2026

Le ministère de l’Intérieur a confirmé que le seuil de revenu des compétences clés (Core Skills Income Threshold, CSIT) lié au visa phare Subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS) augmentera de 3,9 % à partir du 1er juillet 2026, portant le package salarial minimum obligatoire pour la plupart des nominations d’employeurs de 76 515 AUD à 79 499 AUD. Le seuil plus élevé pour la catégorie Specialist Skills passera de 141 210 AUD à 146 717 AUD. Bien que l’indexation annuelle soit une pratique établie dans le cadre du régime d’immigration qualifiée australien, cette hausse intervient à un moment délicat pour les entreprises australiennes.



À ce stade, de nombreux sponsors se tournent vers VisaHQ pour un accompagnement complet — de la vérification que les packages de rémunération respectent les nouveaux seuils CSIT à la constitution de dossiers de nomination conformes, en passant par la réalisation en temps voulu des tests du marché du travail. Notre portail dédié à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/) facilite la collecte des documents, calcule en temps réel les exigences salariales et met en relation les équipes RH avec des partenaires en migration agréés, aidant ainsi les entreprises à déposer leurs demandes avec précision et dans les délais.

Les pénuries sur le marché du travail s’atténuent, les marges restent serrées et de nombreuses entreprises digèrent encore le doublement en février des frais du visa Temporary Graduate (485) ainsi que le durcissement des critères financiers pour les visas étudiants. Les équipes RH disposent désormais de moins de trois mois pour auditer les postes actuels et à venir selon les nouveaux critères. Il est important de noter que le CSIT ne représente que la moitié de l’équation de conformité. Les employeurs doivent également prouver que la rémunération proposée atteint ou dépasse le taux annuel du marché (Annual Market Salary Rate, AMSR) — soit le salaire qu’un travailleur local percevrait pour le même poste. En cas de salaire AMSR plus élevé, c’est ce dernier qui prévaut. Le non-respect de l’un ou l’autre de ces critères entraînera un refus de nomination et pourrait exposer les sponsors à des avis d’infraction ou à des interdictions. Pour les responsables mobilité, le message est clair : agir rapidement. Les annonces de tests du marché du travail doivent être publiées au moins 28 jours avant le dépôt ; les nominations soumises quelques jours après le 30 juin seront soumises au nouveau seuil salarial, même si le recrutement a commencé plusieurs mois auparavant. Les secteurs dépendant de talents juniors ou intermédiaires — construction, hôtellerie, soins aux personnes âgées et certains services professionnels — seront les plus impactés. Stratégiquement, certaines entreprises accélèrent leurs calendriers d’embauche pour déposer sous l’ancien seuil, tandis que d’autres envisagent de se tourner vers le visa régional Skilled Employer Sponsored Subclass 494, où les attentes salariales correspondent mieux aux barèmes régionaux. Quoi qu’il en soit, les experts en immigration recommandent de prévoir une marge salariale supplémentaire pour 2026-27, la croissance salariale soutenue laissant présager une nouvelle hausse similaire en juillet 2027.