Les nouvelles règles britanniques renforcent la conformité des sponsors tout en ouvrant une nouvelle voie pour les prestataires de services indiens

Un rapport détaillé intitulé « Focus sur l’immigration », publié le 8 avril, analyse les dernières modifications des règles d’immigration au Royaume-Uni. Dès aujourd’hui, les sponsors agréés doivent prouver que les travailleurs qualifiés respectent les seuils salariaux à chaque période de paie, et non plus seulement sur une base annuelle — un changement qui nécessitera des ajustements des systèmes de paie et un contrôle plus rigoureux.

Les spécialistes de VisaHQ basés en Inde peuvent accompagner employeurs et expatriés dans la compréhension de ces nouvelles exigences britanniques : la plateforme facilite la collecte des documents, suit en temps réel l’état des demandes et offre des conseils personnalisés pour les dossiers de licence de sponsor et de visa de travail. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/india/



Les réformes modifient également la voie « Mobilité Globale des Affaires – Fournisseur de Services » pour respecter les engagements de l’Accord économique et commercial global Royaume-Uni-Inde : les fournisseurs indiens qualifiés peuvent désormais effectuer des missions de 12 mois au lieu de 6, sous réserve d’un plafond annuel de 1 800 personnes. Pour les entreprises technologiques et de conseil, cela élargit les possibilités de déploiements ponctuels sans création d’entité au Royaume-Uni. Parmi les autres mesures, on note la mise en place du premier « frein à visa » britannique, des refus automatiques pour certaines nationalités jugées à risque d’abus, ainsi qu’une extension prochaine du visa Global Talent aux professionnels du design à partir du 1er juillet 2026. Une exigence renforcée en anglais (niveau B2) pour les demandes de résidence permanente sera appliquée en 2027, laissant aux expatriés indiens actuels le temps de se perfectionner.

Les employeurs indiens doivent donc revoir leurs calendriers de conformité : les utilisateurs de niveau 1 doivent se connecter chaque mois au Sponsor Management System, vérifier le droit de travail des contractuels et informer la paie du suivi des périodes de paie. Une prise de contact anticipée permettra d’éviter des rétrogradations ou révocations de licence.