Cour suprême espagnole : Les périodes d'arrêt maladie doivent être prises en compte pour le renouvellement du titre de séjour

Dans un arrêt historique rendu le 5 avril 2026, la Cour suprême espagnole a statué que les jours d’arrêt maladie certifié comptent comme des « périodes effectives d’emploi » lors du renouvellement des permis de séjour et de travail combinés pour les étrangers. Jusqu’à présent, les bureaux provinciaux de l’extranjería avaient souvent exclu les périodes d’arrêt maladie, ce qui pouvait faire chuter les travailleurs en dessous du seuil annuel de 180 jours d’activité requis pour le renouvellement.

L’affaire concernait un ouvrier marocain en entrepôt dont le contrat avait été suspendu pendant huit semaines suite à un accident du travail. Lors de sa demande de renouvellement pour la deuxième année, les autorités de Valence avaient rejeté sa demande au motif d’« insuffisance de jours d’activité enregistrée ». La Cour suprême a annulé cette décision, en s’appuyant sur l’article 36 du décret royal 557/2011, qui assimile l’incapacité temporaire à une contribution active à la Sécurité sociale pour les ressortissants espagnols, et qui doit donc s’appliquer également aux étrangers.



Pour les employeurs, ce jugement clarifie une zone d’ombre qui engendrait des recours coûteux et une grande inquiétude chez les salariés. Les responsables RH doivent mettre à jour immédiatement leurs politiques internes de mobilité : les arrêts maladie — qu’ils soient dus à un accident, une grossesse ou une maladie de longue durée — comptent désormais pour le seuil minimal d’activité, à condition que les cotisations sociales aient été maintenues pendant l’absence. Les entreprises doivent aussi veiller à ce que les équipes de paie déclarent correctement l’« incapacidad temporal » afin que les historiques de cotisation reflètent ces périodes protégées.

Que vous soyez un travailleur individuel ou un service RH d’entreprise, VisaHQ peut vous accompagner dans le processus de renouvellement à la lumière de ce jugement. Notre plateforme en ligne simplifie les demandes de permis de séjour et de travail en Espagne, en vérifiant les historiques de cotisation et en rassemblant les documents nécessaires pour que les jours d’arrêt maladie soient bien pris en compte. Découvrez nos services et ressources sur https://www.visahq.com/spain/

Les avocats spécialisés en immigration prévoient que cette décision influencera les dossiers en cours à l’échelle nationale et pourrait inciter le ministère de l’Inclusion à réviser ses directives de renouvellement, qui n’ont pas été mises à jour depuis 2021. Les travailleurs étrangers titulaires de cartes bleues non-UE, de permis pour travailleurs hautement qualifiés ou de permis salariés classiques, qui hésitaient auparavant à prendre un arrêt maladie nécessaire, disposent désormais d’une sécurité juridique renforcée. Concrètement, les salariés dont le renouvellement est prévu d’ici le troisième trimestre 2026 doivent télécharger leur « Informe de Vida Laboral » actualisé pour vérifier que les jours d’arrêt maladie y figurent. En cas de divergences, les caisses de Sécurité sociale peuvent corriger rétroactivement les données dans un délai de 90 jours. Cette décision renforce également l’attractivité de l’Espagne comme destination pour les talents internationaux en alignant les protections sociales des salariés étrangers sur celles des travailleurs locaux.