L’Irlande rehausse les seuils salariaux pour les permis de travail et confirme les conclusions de l’examen du télétravail

Le cabinet juridique DAC Beachcroft a résumé plusieurs mesures du marché du travail entrées en vigueur au premier trimestre 2026, ayant des conséquences directes sur les programmes d’immigration d’entreprise. La principale évolution concerne la hausse des seuils salariaux minimaux pour les permis de travail : les Permis d’Emploi Générales exigent désormais un salaire minimum de 36 605 € (contre 34 000 € auparavant) et les Permis de Compétences Critiques 40 904 € (contre 38 000 €), pour les demandes déposées à partir du 1er mars. Les demandes de renouvellement doivent respecter ces nouveaux seuils, sauf si le permis initial a été délivré avant cette date. Ces augmentations s’inscrivent dans la feuille de route gouvernementale 2025 visant à aligner les salaires des permis sur le salaire minimum national — désormais fixé à 14,15 € de l’heure — ainsi que sur l’inflation salariale dans des secteurs clés comme les TIC et les sciences de la vie. Pour les employeurs multinationaux, ces nouveaux seuils peuvent impacter la budgétisation des transferts intra-entreprise et des recrutements dans des pôles régionaux tels que Cork ou Galway, où les grilles salariales sont traditionnellement inférieures à celles de Dublin.



Le bureau irlandais de VisaHQ accompagne employeurs et talents étrangers dans l’adaptation à ces nouvelles exigences, en réalisant des vérifications d’éligibilité en temps réel, en constituant les dossiers conformes et en gérant l’ensemble des démarches pour les Permis d’Emploi Générales et de Compétences Critiques. Pour plus d’informations sur les niveaux de service et les délais, rendez-vous sur https://www.visahq.com/ireland/

Par ailleurs, le Département de l’Entreprise a publié un rapport statutaire sur le régime irlandais du droit de demander le télétravail. Contrairement aux inquiétudes relayées par les médias, 94 % des demandes des salariés ont été acceptées en totalité ou en partie, et les employeurs ont signalé une « faible charge administrative ». Néanmoins, la Workplace Relations Commission prévoit de diffuser des modèles de directives renforcées et de lancer une campagne de sensibilisation ciblant les PME rurales, où l’adoption de cette législation reste faible. Ces évolutions, combinant revalorisation salariale et clarifications sur le télétravail, traduisent un environnement des talents plus exigeant mais toujours compétitif. Les responsables mobilité doivent vérifier que les packages pour travailleurs détachés respectent les nouvelles règles salariales et que les lettres de mission abordent explicitement l’éligibilité au télétravail, afin d’éviter tout litige lors des renouvellements de permis ou des contrôles de l’Inspection du Travail. Avec l’entrée en vigueur prochaine de la Directive européenne sur la transparence salariale et le Code de bonne conduite irlandais actualisé sur le travail à temps partiel, les experts recommandent une révision globale des clauses contractuelles, notamment pour les postes hybrides ou transfrontaliers impliquant plusieurs juridictions.