Les seuils salariaux minimum pour les visas parrainés par les employeurs augmentent à 76 515 AUD

Le ministère de l’Intérieur a publié sa mise à jour annuelle du seuil de revenu minimum pour la migration temporaire qualifiée (TSMIT), portant le montant de base de 73 150 AUD à 76 515 AUD pour l’année du programme 2025-26. Ce nouveau seuil, annoncé le 31 mars 2026, s’applique aux nouvelles demandes de nomination dans les principales catégories de parrainage par employeur, notamment les sous-classes Skills-in-Demand (482), Employer Nomination Scheme (186) et Regional Sponsored Migration Scheme (187/494). Canberra ajuste ce seuil chaque année en fonction des données sur le salaire hebdomadaire moyen (AWOTE) afin de garantir que les travailleurs migrants soient rémunérés au même niveau que leurs homologues australiens. Cette hausse de 4,6 % est la plus importante depuis 2023, reflétant une forte progression des salaires dans les secteurs de la santé, de l’informatique et de la construction. Par ailleurs, le seuil spécifique pour les compétences spécialisées a également augmenté, atteignant 141 210 AUD, ciblant les ingénieurs seniors, consultants médicaux et autres profils très spécialisés.



S’orienter dans ces nouveaux seuils peut s’avérer complexe, mais l’équipe australienne de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) facilite la démarche pour les employeurs et les candidats en proposant un accompagnement personnalisé sur l’évaluation des salaires, la constitution des dossiers et le dépôt des demandes dans les délais, garantissant ainsi que les nominations respectent les nouveaux critères dès le départ.

Les employeurs doivent non seulement respecter le nouveau TSMIT, mais aussi prouver que la rémunération correspond au « taux salarial annuel du marché », une mesure destinée à éviter le sous-paiement des travailleurs étrangers et la pression à la baisse sur les salaires locaux. Les agents en migration alertent que les nominations déposées à partir du 1er juillet 2025 avec des montants inférieurs à 76 515 AUD risquent de faire l’objet d’une demande d’informations complémentaires (RFI) ou d’un refus pur et simple, ce qui pourrait compromettre des projets sensibles au facteur temps. Les entreprises disposant d’accords de travail pluriannuels, notamment dans l’agroalimentaire et l’hôtellerie, sont invitées à vérifier dès maintenant leurs renouvellements à venir. Lorsque les salaires du marché réel sont inférieurs au seuil, les employeurs devront peut-être envisager des tests du marché du travail pour les recrutements locaux, revoir les descriptions de poste ou parrainer à un niveau de classification supérieur. Pour les candidats au visa, cette évolution se traduit par des fiches de paie plus élevées, mais peut rendre le parrainage par un employeur un peu plus difficile à obtenir dans les secteurs très concurrentiels. Il est conseillé aux futurs migrants de vérifier attentivement leurs lettres d’offre et de s’assurer que les contrats mentionnent explicitement le nouveau seuil de revenu avant de s’engager dans leur projet de relocation.