ICE recherche des espaces de coworking en Floride dans le cadre de son expansion nationale

Le 29 mars, l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) des États-Unis a publié un avis d’appel d’offres pour des espaces de coworking flexibles dans onze villes de Floride, dont Sarasota, Bradenton et Fort Myers. Cette initiative s’inscrit dans une campagne nationale couvrant 90 villes, visant à installer 300 agents fédéraux dans des bureaux partagés privés. Cette demande illustre l’expansion rapide de la présence physique de l’agence dans des États ayant adopté des partenariats stricts en matière d’application des lois sur l’immigration. La Floride est en tête du pays en nombre d’arrestations par l’ICE, soutenue par un programme d’État de 250 millions de dollars qui rémunère les forces locales pour détenir des personnes en infraction civile d’immigration. En installant des agents dans des espaces loués à proximité des tribunaux, hôpitaux et quartiers d’affaires, l’ICE peut décentraliser ses opérations sur le terrain et réagir rapidement aux signalements.

Pour les employeurs et les particuliers souhaitant anticiper ces évolutions, la plateforme en ligne VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) facilite les démarches de visa et de passeport, offre des conseils de conformité en temps réel et aide à garantir que le personnel international conserve un statut légal avant toute inspection ou visite de l’ICE.



Pour les équipes de mobilité d’entreprise, cette expansion signifie une surveillance accrue dans des zones commerciales auparavant peu exposées. Les employés en situation irrégulière ou confrontés à des retards administratifs risquent davantage d’être contrôlés sur leur lieu de travail ou lors de contrôles routiers, renforçant l’importance des audits de conformité et des formations sur les droits des travailleurs. Cela laisse aussi présager une augmentation des audits I-9 programmés et des visites sur site (pour les employeurs H-1B ou L-1) en Floride. Le choix de baux à court terme dans des espaces de coworking reflète une tendance fédérale plus large vers des locaux flexibles, permettant des économies tout en gardant les sites discrets. Cependant, les critiques dénoncent un manque de transparence qui met en danger des populations vulnérables susceptibles de fréquenter sans le savoir des services proches de ces postes cachés de l’ICE. Des associations de défense des droits humains cartographient déjà les sites proposés pour évaluer leur proximité avec écoles, refuges et cliniques médicales.

Prochaines étapes : les soumissionnaires ont jusqu’au 15 avril pour déposer leurs offres. En cas d’attribution rapide, le personnel de l’ICE pourrait occuper ces espaces de coworking en Floride dès juin, avant la montée en puissance des opérations estivales. Les employeurs comptant une forte proportion de travailleurs hispaniques ou immigrés dans les villes concernées sont invités à mettre à jour préventivement leurs plans d’urgence et lignes d’assistance aux employés.