Les Émirats arabes unis officialisent l’option « Télétravail depuis n’importe où » pour les entités fédérales

Legal Wires a publié la première analyse détaillée en anglais de la Résolution du Cabinet n° 162 de 2025, intitulée « Système de travail à distance depuis l’étranger », entrée discrètement en vigueur en novembre dernier et déployée dans les ministères ce trimestre. Cette résolution permet aux autorités fédérales d’embaucher des non-nationaux pour des postes spécialisés, entièrement exercés depuis l’étranger, avec une rémunération pouvant atteindre 80 % de l’échelle salariale locale, sans les avantages habituels des expatriés. Les principales caractéristiques incluent des contrats renouvelables d’un an, une participation obligatoire aux réunions en visioconférence et des obligations strictes en matière de sécurité des données. Les salariés perçoivent leur salaire en dirhams des Émirats arabes unis, mais ne bénéficient ni d’allocations logement, ni de scolarité, ni d’assurance santé, transférant ainsi les coûts hors du budget gouvernemental. L’Autorité fédérale des ressources humaines gouvernementales gérera un système électronique centralisé listant les postes approuvés et assurant le suivi des performances.

Pour le secteur de la mobilité internationale, ce cadre crée une nouvelle catégorie d’« affectation offshore » soutenue par le gouvernement, distincte du très médiatisé visa de travail à distance. Les prestataires de services de paie, d’employeur de référence (EoR) et de cybersécurité peuvent s’attendre à une demande accrue de la part des ministères cherchant des solutions transfrontalières conformes. Les entreprises privées pourraient également s’inspirer de ce modèle, dynamisant ainsi le marché régional des talents indépendants du lieu de travail. Les professionnels étrangers intéressés doivent noter l’absence de statut de résident aux Émirats : ils resteront fiscalement domiciliés dans leur pays d’origine, sauf s’ils passent ultérieurement à un emploi local.



Si certains de ces employés offshore doivent ensuite obtenir un permis d’entrée aux Émirats — que ce soit via le régime distinct du visa de travail à distance ou une procédure complète de résidence — VisaHQ facilite les démarches administratives. Grâce à son portail dédié (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), l’entreprise coordonne la légalisation des documents, les rendez-vous pour examens médicaux et l’enregistrement de la carte d’identité émiratie, offrant une solution visa complète aux particuliers comme aux services RH gouvernementaux.

Par ailleurs, les équipes conformité doivent impérativement analyser les réglementations sur le contrôle des exportations et la protection des données personnelles avant d’autoriser l’exécution de travaux sensibles à l’étranger. Cette initiative illustre l’ambition des Émirats d’attirer une expertise mondiale tout en maîtrisant les coûts de personnel, et reflète une tendance plus large dans le Conseil de coopération du Golfe vers des modes de recrutement hybrides dans le secteur public post-pandémie.