La Pologne supprime le test du marché du travail pour la majorité des demandes de permis de travail, facilitant ainsi l'embauche d'étrangers

Le 23 mars 2026, la communauté expatriée a été en effervescence après la confirmation que la Pologne a discrètement supprimé la fameuse *informacja starosty* — le test du marché du travail — des demandes standard de permis de travail. Ce changement, introduit par des amendements à la loi sur l’emploi des étrangers plus tôt cette année, est devenu effectif cette semaine seulement, après la mise à jour des instructions internes par les bureaux provinciaux de l’emploi.



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Sous l’ancien système, les employeurs devaient publier une offre d’emploi pendant au moins 14 jours et obtenir un certificat du bureau local de l’emploi confirmant l’absence de candidats polonais ou européens. Cette exigence rallongeait les délais de traitement de trois à six semaines et entraînait un taux élevé de refus pour erreurs administratives. La suppression de ce test aligne la Pologne sur des pays comme la République tchèque et l’Allemagne, qui ont déjà levé ces contrôles pour les talents hautement qualifiés. Pour les entreprises, l’impact est immédiat : les multinationales peuvent désormais soumettre leurs demandes de permis de travail avec un contrat signé, une preuve de qualifications et les documents corporatifs standards, réduisant les délais d’environ un mois. Les filières « prioritaires » accélérées — mises en place l’an dernier pour les investisseurs stratégiques — restent en vigueur et seront désormais encore plus rapides, les agents ayant moins de documents à examiner. Les migrants embauchés sous contrat local, les transferts intra-entreprise passant sur la paie polonaise et les employés à distance régularisant leur présence sur site bénéficient tous de ce régime simplifié. En revanche, les agences de recrutement soulignent que les emplois saisonniers agricoles et les permis pour travailleurs détachés nécessitent toujours le test du marché du travail, garantissant ainsi la protection des travailleurs locaux dans les secteurs vulnérables. Les équipes RH doivent mettre à jour leurs calendriers d’intégration, supprimer les étapes publicitaires redondantes des checklists de conformité et former leurs prestataires à l’utilisation des nouveaux modèles de permis électroniques émis par le ministère de la Famille et de la Politique sociale. Les entreprises en cours de procédure peuvent demander la conversion de leurs dossiers en cours vers la nouvelle filière, ce qui pourrait réduire de plusieurs semaines les délais de démarrage.