Enregistrement pour le plafond H-1B de l'exercice 2027 atteint la moitié, lancement du système pondéré par les salaires

Les employeurs américains sont à mi-parcours de la période de deux semaines dédiée aux inscriptions pour le plafond H-1B de l’exercice fiscal 2027, la première régie par la nouvelle règle de sélection pondérée par les salaires du Département de la Sécurité intérieure, qui a remplacé la loterie aléatoire traditionnelle depuis le 27 février 2026. Selon des témoignages préliminaires publiés lundi sur des forums professionnels, la demande reste forte malgré des exigences de conformité accrues : les grandes sociétés de conseil en technologie ont déjà soumis des milliers d’inscriptions, tandis que les petites entreprises de biotechnologie et de fintech évaluent encore l’impact des nouveaux multiplicateurs liés aux niveaux de salaire sur leurs chances.

Selon la règle finale, chaque inscription électronique se voit attribuer un « poids » de sélection lié au niveau de salaire OES proposé. Par exemple, un poste de niveau IV bénéficie de quatre chances dans le tirage, contre une seule pour un poste de niveau I. Le DHS soutient que ce changement permettra de réduire la fraude et d’aligner davantage le programme avec l’intention du Congrès en favorisant les demandes mieux rémunérées, supposément plus qualifiées. Les détracteurs estiment que cela désavantage les start-ups et les universités, qui utilisent souvent des niveaux de salaire plus bas pour des raisons légitimes indépendantes des compétences. La saison d’inscription 2026 introduit également une hausse significative des coûts. Depuis le 1er mars, l’USCIS a augmenté les frais optionnels de traitement premium pour les formulaires I-129 H-1B, passant de 2 805 $ à 2 890 $ US, soit une hausse de 3 % indexée sur l’inflation.



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Bien que le traitement premium ne soit pas disponible au stade de l’inscription, les employeurs planifiant leurs dépôts au printemps doivent intégrer ces nouveaux frais dans leurs prévisions budgétaires. Du point de vue de la mobilité, les multinationales doivent suivre quotidiennement les chiffres d’inscription ; si les postes de niveau inférieur semblent sous-représentés après la publication des comptes préliminaires par l’USCIS, les RH pourraient envisager de reclasser certains candidats à des niveaux de salaire plus élevés — à condition d’ajuster le salaire de base en conséquence — pour augmenter leurs chances de sélection. Les employeurs doivent également préparer les dossiers accessibles au public plus tôt que les années précédentes, car le système pondéré par les salaires a réduit la fenêtre de dépôt des pétitions pour les cas sélectionnés à 60 jours. Un dépôt tardif annule le numéro de plafond, un risque accru par les retards persistants dans certaines unités du Département du Travail chargées des déterminations des salaires en vigueur. L’USCIS fermera le site d’inscription à midi, heure de l’Est, le 19 mars et devrait notifier les employeurs sélectionnés d’ici le 22 mars. Les cas non sélectionnés seront placés sur une liste de réserve pour d’éventuels tirages supplémentaires plus tard dans l’année si l’agence ne reçoit pas suffisamment de pétitions complètes. Les entreprises doivent donc veiller à ce que les notifications d’avocat G-28 restent actives dans leurs filtres de messagerie bien au-delà de la première vague de notifications.