EY met en garde les multinationales irlandaises contre les répercussions sur la mobilité liées à l'escalade du conflit au Moyen-Orient

Dans une alerte spéciale publiée dans la nuit du 16 mars, le cabinet Big Four EY a mis en garde les employeurs irlandais contre le risque que la reprise des hostilités dans le Golfe perturbe les plans de déplacements professionnels et entraîne une « réaffectation rapide des collaborateurs » au cours des deux prochaines semaines. L’avis souligne que plusieurs bureaux d’immigration du Golfe fonctionnent déjà avec un personnel réduit et que les rendez-vous biométriques pour les titulaires de permis de travail irlandais au Qatar et aux Émirats arabes unis sont reportés à court terme. EY recommande aux entreprises d’identifier les fonctions critiques, de préapprouver des dispositifs d’urgence de télétravail et de prévoir un budget pour des navettes entre hôtels et bureaux évitant les zones à risque élevé. Il est également conseillé de revoir les implications fiscales et sociales si le personnel reste plus de 183 jours hors de leur juridiction d’accueil. Le cabinet rappelle que les ressortissants irlandais, européens et britanniques bénéficient d’une entrée sans visa ou avec visa à l’arrivée dans la plupart des États du CCG, mais avertit que des retards dans les lettres d’autorisation de sécurité peuvent toujours bloquer l’accès aux aéroports.



Pour une assistance immédiate et sur le terrain concernant les visas, les employeurs irlandais peuvent utiliser la plateforme dédiée de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/). Ce service suit en temps réel les exigences d’entrée dans le CCG, obtient des e-visas express lorsque disponibles et gère la légalisation des documents, offrant ainsi aux équipes mobilité un soutien fiable en cas de réaffectations urgentes.

Pour les équipes mobilité, cette alerte est l’occasion de vérifier les assurances risques voyages, de confirmer les conditions d’évacuation avec les prestataires et de communiquer les consignes de paie en cas de scénario d’urgence. EY recommande de s’appuyer sur le vaste réseau de conventions fiscales bilatérales de l’Irlande — notamment avec les Émirats, Bahreïn et Koweït — pour limiter les risques imprévus d’établissement permanent lors des déplacements du personnel. Les entreprises irlandaises du secteur de la construction, de l’énergie et des technologies comptent des milliers de collaborateurs dans la région, souvent en missions courtes liées à Expo City Dubai et aux projets Saudi Vision 2030. Il est donc conseillé de constituer des cellules de crise transversales réunissant les responsables RH, sécurité, fiscalité et juridique.