Le 10 mars, des chercheurs ont constaté que le H-1B Employer Data Hub des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) — lancé en 2019 pour identifier les entreprises sponsorisant des travailleurs H-1B — avait perdu son outil de recherche, sa carte interactive et ses ensembles de données téléchargeables pour les années fiscales 2024-2026. Le Financial Express a confirmé cette panne dès le 12 mars, après avoir tenté de vérifier les tendances d’embauche des entreprises technologiques basées au Texas. Ce Data Hub est devenu indispensable pour les services de conformité, les journalistes et les décideurs qui suivent les taux d’approbation et de refus, les concentrations géographiques et les fraudes potentielles. Sa disparition survient à un moment sensible : la période d’enregistrement pondérée par les salaires pour l’année fiscale 2027 a ouvert le 4 mars et se clôture le 19 mars.
![Le portail des employeurs H-1B de l’USCIS hors ligne, compromettant la transparence avant la loterie de l’exercice 2027]()
Pour les employeurs et candidats cherchant des sources alternatives et des conseils fiables durant cette interruption, VisaHQ propose un portail centralisé qui suit en temps réel les exigences de visa américain et les tendances de traitement. Leur section États-Unis (https://www.visahq.com/united-states/) aide les équipes mobilité à vérifier l’éligibilité, estimer les délais et préparer les documents — offrant un filet de sécurité pratique tant que le Data Hub de l’USCIS reste hors ligne.
Les employeurs s’efforcent de modéliser leurs chances de sélection sous la nouvelle règle, qui favorise les salaires plus élevés dans la loterie ; l’absence de données historiques complique ces projections. Un porte-parole de l’USCIS a déclaré au Dallas Express que des « difficultés techniques » étaient en cause et que des ingénieurs travaillaient « activement à rétablir le service normal ». Aucun délai de rétablissement n’a été communiqué. Des avocats spécialisés en immigration rappellent que les agences sont légalement tenues par l’Open Government Act de maintenir ces ensembles de données publics à jour ; une interruption prolongée pourrait entraîner des recours FOIA. Pour les équipes de mobilité internationale, cette panne soulève des risques pratiques de conformité. Le Data Hub sert souvent à comparer les taux d’approbation H-1B d’un employeur aux normes du secteur et à vérifier les prestataires tiers. Sans lui, les entreprises pourraient devoir acheter des bases de données privées ou se fier à des informations anecdotiques pour décider d’inscrire des candidats limites sous la nouvelle structure tarifaire plus coûteuse (100 000 $ US). Actions recommandées : 1) collecter les données internes d’approbation/refus des années précédentes ; 2) ajuster les volumes d’enregistrement FY 2027 en adoptant des hypothèses prudentes sur les taux de sélection ; 3) suivre le compte Twitter de l’USCIS et le Federal Register pour les mises à jour. Si le Data Hub n’est pas rétabli avant la clôture de la loterie, des auditions de contrôle parlementaire sur la résilience informatique de l’USCIS sont à prévoir.
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Les employeurs s’efforcent de modéliser leurs chances de sélection sous la nouvelle règle, qui favorise les salaires plus élevés dans la loterie ; l’absence de données historiques complique ces projections. Un porte-parole de l’USCIS a déclaré au Dallas Express que des « difficultés techniques » étaient en cause et que des ingénieurs travaillaient « activement à rétablir le service normal ». Aucun délai de rétablissement n’a été communiqué. Des avocats spécialisés en immigration rappellent que les agences sont légalement tenues par l’Open Government Act de maintenir ces ensembles de données publics à jour ; une interruption prolongée pourrait entraîner des recours FOIA. Pour les équipes de mobilité internationale, cette panne soulève des risques pratiques de conformité. Le Data Hub sert souvent à comparer les taux d’approbation H-1B d’un employeur aux normes du secteur et à vérifier les prestataires tiers. Sans lui, les entreprises pourraient devoir acheter des bases de données privées ou se fier à des informations anecdotiques pour décider d’inscrire des candidats limites sous la nouvelle structure tarifaire plus coûteuse (100 000 $ US). Actions recommandées : 1) collecter les données internes d’approbation/refus des années précédentes ; 2) ajuster les volumes d’enregistrement FY 2027 en adoptant des hypothèses prudentes sur les taux de sélection ; 3) suivre le compte Twitter de l’USCIS et le Federal Register pour les mises à jour. Si le Data Hub n’est pas rétabli avant la clôture de la loterie, des auditions de contrôle parlementaire sur la résilience informatique de l’USCIS sont à prévoir.
