Conseil juridique : Le changement de visa 407 complique la planification des effectifs pour les entreprises

Le cabinet d’avocats MinterEllison a publié une alerte technique soulignant les risques commerciaux liés à la modification des règles du sous-classe 407, effective à partir du 11 mars 2026. Il précise que les candidats présents sur le territoire ne peuvent obtenir un visa de transition qu’après l’octroi du parrainage et de la nomination, ce qui signifie que tout stagiaire dont le visa actuel expire avant cette date devra quitter l’Australie ou obtenir un autre statut. Le cabinet met en garde contre d’éventuels problèmes de conformité avec la Fair Work Commission si des stagiaires contraints de travailler à l’étranger continuent à exercer à distance sans un traitement adéquat en matière de paie et de fiscalité.



À ce stade, il peut être utile pour les entreprises de consulter les services dédiés aux visas australiens de VisaHQ, qui facilitent la planification du parrainage et des visas tout en fournissant des délais clairs et des listes de documents : https://www.visahq.com/australia/ En utilisant la plateforme de VisaHQ, les équipes RH peuvent anticiper les exigences de traitement et réduire les risques de non-conformité involontaire lors de la gestion des sous-classes 407 ou des alternatives TSS.

Le cabinet recommande aux départements RH de déposer les demandes de parrainage et de nomination « bien en amont » des dates de début de formation, notamment pour les postes cliniques ou à haute exigence de sécurité (par exemple, internes hospitaliers, opérations minières) qui nécessitent une présence physique. Il souligne également que les agences du Commonwealth restent exemptées de l’obligation de nomination, créant ainsi une inégalité entre les programmes de formation du secteur public et les employeurs privés. MinterEllison prévoit une augmentation des recours au visa Temporary Skill Shortage (TSS) pour les missions urgentes, malgré des seuils salariaux plus élevés et des obligations de test du marché du travail. Les entreprises sont donc invitées à évaluer les scénarios coûts-avantages et à envisager une accréditation en tant que sponsor pour réduire les délais de traitement. Cette alerte s’inscrit dans une tendance plus large de communications juridiques indiquant que les réformes migratoires de « simplification radicale » du gouvernement s’accompagnent de règles d’intégrité renforcées. Les responsables mobilité et talents internationaux doivent s’assurer que les dirigeants comprennent les conséquences opérationnelles, du retard de démarrage aux pénalités potentielles pour retard de projet. Enfin, le cabinet avertit que les auditeurs pourraient considérer comme une violation des obligations de parrainage le fait de ne pas anticiper cette nouvelle séquence et tout travail illégal en résultant, exposant ainsi les entreprises à des interdictions de futures nominations.