Le 10 mars 2026, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont dévoilé une nouvelle version du formulaire I-129, la pièce maîtresse des demandes de visa non-immigrant basées sur l’emploi, notamment pour les catégories H-1B, L-1 et autres. Daté du 27 février 2026, ce formulaire mis à jour devient obligatoire pour toutes les pétitions envoyées à partir du 1er avril, date d’ouverture des dépôts pour les H-1B soumis au plafond de l’exercice fiscal 2027. (ogletree.com)
Cette refonte s’inscrit dans le cadre du tout nouveau système de sélection H-1B pondéré par le salaire, introduit cette année. Selon cette règle, les inscriptions électroniques associées à un salaire de niveau IV obtiennent quatre « tickets de loterie », celles de niveau III trois, niveau II deux, et niveau I un seul, favorisant ainsi les emplois mieux rémunérés. Pour garantir la transparence, le formulaire exige désormais des informations détaillées sur le niveau d’éducation minimum, la pertinence des cours suivis, les compétences spécifiques, le niveau de salaire et les responsabilités de supervision.
![L’USCIS publie un nouveau formulaire I-129 avant la loterie H-1B pondérée par les salaires]()
Du point de vue de la conformité, ces précisions alignent le formulaire I-129 avec les données de la Labor Condition Application (LCA), réduisant les risques d’incohérences qui, par le passé, entraînaient des demandes de preuves supplémentaires (RFE). Les entreprises proposant plusieurs postes à différents niveaux de salaire doivent associer chaque poste à une LCA précise et s’assurer que le salaire indiqué lors de l’inscription électronique correspond bien à celui mentionné dans la pétition finale.
Les employeurs souhaitant alléger la charge administrative peuvent se tourner vers VisaHQ pour un accompagnement simplifié. Le portail américain de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) propose un traitement en ligne pas à pas, des listes de contrôle des documents et un suivi en temps réel du statut, facilitant ainsi la conformité des équipes RH et mobilité tout en leur permettant de se concentrer sur la stratégie de recrutement.
Les responsables mobilité doivent diffuser rapidement ce nouveau formulaire auprès de leurs conseillers externes et mettre à jour leurs modèles internes. Étant donné que la loterie pondérée favorise les salaires plus élevés, les budgets de recrutement STEM pour 2027 pourraient nécessiter une révision à la hausse, notamment pour les embauches débutantes qui, historiquement, réussissaient la loterie avec des salaires de niveau I.
Cette refonte s’inscrit dans le cadre du tout nouveau système de sélection H-1B pondéré par le salaire, introduit cette année. Selon cette règle, les inscriptions électroniques associées à un salaire de niveau IV obtiennent quatre « tickets de loterie », celles de niveau III trois, niveau II deux, et niveau I un seul, favorisant ainsi les emplois mieux rémunérés. Pour garantir la transparence, le formulaire exige désormais des informations détaillées sur le niveau d’éducation minimum, la pertinence des cours suivis, les compétences spécifiques, le niveau de salaire et les responsabilités de supervision.
Du point de vue de la conformité, ces précisions alignent le formulaire I-129 avec les données de la Labor Condition Application (LCA), réduisant les risques d’incohérences qui, par le passé, entraînaient des demandes de preuves supplémentaires (RFE). Les entreprises proposant plusieurs postes à différents niveaux de salaire doivent associer chaque poste à une LCA précise et s’assurer que le salaire indiqué lors de l’inscription électronique correspond bien à celui mentionné dans la pétition finale.
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