L’USCIS publie un nouveau formulaire I-129 avant la loterie pondérée par les salaires H-1B pour l’exercice 2027

Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont discrètement publié une nouvelle version du formulaire I-129 le 10 mars, laissant aux employeurs moins de trois semaines pour se familiariser avec ce document avant le début des dépôts de pétitions H-1B soumises au plafond, prévu pour le 1er avril. Cette mise à jour s’inscrit dans le cadre de la réforme la plus radicale du système de sélection H-1B depuis plusieurs années : pour l’exercice fiscal 2027, chaque enregistrement électronique se verra attribuer entre une et quatre « chances » dans la loterie, en fonction du niveau de salaire du poste, récompensant ainsi les employeurs qui offrent un salaire égal ou supérieur au salaire en vigueur.

Le formulaire I-129 révisé oblige désormais les demandeurs à détailler le niveau minimum de diplôme requis, le domaine d’études, les années d’expérience, les compétences spécialisées et les responsabilités de supervision dans des champs distincts. Les avocats spécialisés en immigration alertent sur le risque que des incohérences entre ces réponses et la demande sous-jacente de Labor Condition Application (LCA) entraînent des demandes de preuves supplémentaires ou des refus catégoriques.

Face à cette complexité, de nombreux employeurs et professionnels étrangers se tournent vers des intermédiaires spécialisés. Le portail américain de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) propose des outils simplifiés pour suivre l’évolution des formulaires gouvernementaux, générer des dossiers conformes et coordonner les rendez-vous consulaires à l’échelle mondiale, offrant ainsi une sécurité supplémentaire lorsque les délais sont serrés et les règles en constante évolution.



Les entreprises qui déposent un grand nombre de dossiers — notamment dans le conseil en informatique, l’ingénierie et le recrutement dans le secteur de la santé — ont déjà commencé à revoir leurs descriptions de poste types pour répondre aux exigences détaillées. Du point de vue de la conformité, les équipes en charge de la mobilité doivent désormais surveiller deux échéances cruciales : (1) la période d’enregistrement électronique pondérée par le salaire, qui se clôture le 19 mars, et (2) le passage obligatoire à la nouvelle version du formulaire I-129 pour toute pétition postée à partir du 1er avril. L’utilisation d’une version incorrecte entraînera un rejet automatique et la perte des frais de dossier, ce qui peut être fatal si le statut du candidat est sur le point d’expirer.

L’impact global de ce système pondéré par le salaire reste à évaluer. Selon les modélisations de plusieurs grands cabinets d’immigration, les enregistrements de niveau IV (les mieux rémunérés) pourraient bénéficier de chances de sélection plus du double de celles des postes de niveau I, ce qui mettrait la pression sur les employeurs pour augmenter les offres salariales des jeunes talents STEM en début de carrière. Cette règle complique également la tâche des universités et des organisations à but non lucratif, qui paient généralement en dessous des médianes du secteur, bien que les dépôts exemptés du plafond ne soient pas directement concernés.

L’USCIS n’a pas encore confirmé la possibilité de déposer électroniquement le nouveau formulaire I-129 cette saison, ce qui signifie que les employeurs doivent toujours envoyer des dossiers papier volumineux aux centres de service. Néanmoins, la structure du formulaire — avec des sous-questions déroulantes et des codes-barres intégrés — laisse présager une soumission entièrement en ligne à venir, probablement à temps pour l’exercice fiscal 2028, selon des sources internes à l’agence.