Le Département d’État américain a réintroduit une règle — initialement proposée en 2019 mais annulée par un tribunal fédéral en 2022 — qui oblige chaque candidat à la loterie de la Carte de Résidence Diversité (DV-2028) à fournir un numéro de passeport valide et non expiré au moment de l’inscription. La règle finale, publiée le 10 mars 2026, entrera en vigueur 30 jours après sa parution au Federal Register, et s’appliquera donc à la loterie DV-2028 qui ouvrira cet automne. Les autorités affirment que cette mesure vise à réduire le nombre important de candidatures en double ou frauduleuses qui minent la loterie depuis des années. (news.bloomberglaw.com)
Alors que le Département d’État estime que le coût moyen d’un passeport dans les pays éligibles est d’environ 75 dollars US, les défenseurs des droits des immigrés dénoncent un surcoût et une charge administrative qui excluront de manière disproportionnée les Africains et Asiatiques à faibles revenus — précisément les populations que ce programme vise à diversifier. Ils soulignent également que dans certains pays, l’obtention d’un passeport peut prendre plusieurs mois, bien au-delà de la fenêtre de 30 jours allouée pour la loterie.
![Le Département d'État rétablit l'obligation de passeport pour la loterie de la diversité des visas]()
Pour les candidats qui ont besoin d’aide pour obtenir ou renouveler un passeport avant la loterie DV-2028, VisaHQ propose des services rapides et fiables de passeport et de visa, avec un accompagnement en ligne étape par étape et un suivi en temps réel du statut. Les listes de contrôle spécifiques à chaque pays permettent de limiter les erreurs administratives et les retards ; plus d’informations pour les voyageurs se rendant aux États-Unis sont disponibles sur https://www.visahq.com/united-states/
Pour les entreprises américaines, ce changement réduit encore davantage le nombre déjà limité de futurs titulaires de carte verte ne nécessitant pas de parrainage professionnel. Les recruteurs qui utilisaient le programme DV comme stratégie de recrutement à long terme devront revoir leurs prévisions et explorer d’autres options, telles que la file d’attente EB-5 ou les filières canadiennes dédiées aux talents technologiques.
Conseil pratique : les équipes en charge de la mobilité internationale doivent mettre à jour les guides intranet et les checklists de départ pour les employés étrangers espérant faire venir leur famille via la loterie DV. Lorsque cela est possible, les employeurs pourraient envisager de rembourser les frais de passeport pour les candidats clés dans le cadre de leurs packages de relocalisation.
Alors que le Département d’État estime que le coût moyen d’un passeport dans les pays éligibles est d’environ 75 dollars US, les défenseurs des droits des immigrés dénoncent un surcoût et une charge administrative qui excluront de manière disproportionnée les Africains et Asiatiques à faibles revenus — précisément les populations que ce programme vise à diversifier. Ils soulignent également que dans certains pays, l’obtention d’un passeport peut prendre plusieurs mois, bien au-delà de la fenêtre de 30 jours allouée pour la loterie.
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Conseil pratique : les équipes en charge de la mobilité internationale doivent mettre à jour les guides intranet et les checklists de départ pour les employés étrangers espérant faire venir leur famille via la loterie DV. Lorsque cela est possible, les employeurs pourraient envisager de rembourser les frais de passeport pour les candidats clés dans le cadre de leurs packages de relocalisation.
