Un juge fédéral bloque une règle réduisant les délais d'appel en matière d'immigration

Tard dans la soirée du 9 mars, un tribunal fédéral américain à Washington, D.C. a émis une injonction préliminaire nationale suspendant la règle provisoire finale de l’administration Trump, qui aurait réduit le délai pour déposer un appel en matière d’immigration de 30 à seulement 10 jours et permis des « rejets sommaires » sauf si la majorité des membres du Conseil d’appel en matière d’immigration (BIA) votait pour examiner une affaire. Le juge Randolph Moss a estimé que l’administration avait probablement violé la loi sur la procédure administrative en contournant les exigences de consultation publique et a soulevé de « graves préoccupations liées au respect du droit à un procès équitable ». (visaverge.com)

Cette règle, qui devait entrer en vigueur le 9 mars 2026, constituait un pilier de la stratégie de l’administration visant à accélérer les expulsions face à un arriéré de 3,3 millions de dossiers. Des groupes de défense, menés par l’Amica Center for Immigrant Rights, ont intenté un procès, arguant que ce délai réduit privait les non-citoyens d’un accompagnement juridique efficace et d’un examen approfondi. L’injonction maintient le statu quo pendant la poursuite des procédures judiciaires.



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Pour les employeurs, cette décision évite un chaos immédiat pour les travailleurs étrangers en procédure d’expulsion, dont la capacité à rester employés dépend d’appels complets et déposés dans les délais. Les équipes mobilité doivent néanmoins rester vigilantes face à une possible reprise de l’élaboration de règles et conseiller aux employés concernés de déposer leurs appels bien avant l’échéance actuelle de 30 jours.

Si le gouvernement fait appel – ce qui est probable, compte tenu de la priorité affichée par l’administration de « rationaliser » le BIA – les entreprises pourraient faire face à une nouvelle incertitude d’ici la fin de l’année. Les services RH et juridiques doivent suivre les dossiers judiciaires et préparer des plans de contingence pour les employés dont l’autorisation de travail dépend d’appels en cours.