Les équipes de mobilité internationale ont reçu une bonne nouvelle le 10 mars 2026, lorsque le gouvernement espagnol a autorisé la signature d’une nouvelle convention avec les Pays-Bas visant à éviter la double imposition des revenus et à lutter contre l’évasion fiscale. Ce nouvel accord, qui remplacera le traité obsolète de 1971, est pleinement conforme aux normes minimales BEPS de l’OCDE, incluant notamment le test anti-abus basé sur le motif principal et l’arbitrage obligatoire pour les litiges complexes. Pourquoi est-ce important pour les responsables RH et financiers ? Les Pays-Bas restent la deuxième source d’investissements directs en Espagne et un lieu privilégié pour les sociétés holdings des multinationales opérant en Ibérie. Les salariés circulant entre Amsterdam et Madrid soulèvent souvent des questions de résidence fiscale ou d’établissement stable en raison des termes dépassés de l’ancien traité.
![L’Espagne et les Pays-Bas signent un nouveau traité pour éliminer la double imposition]()
Pour les équipes qui doivent également gérer les visas de travail et les permis de séjour en parallèle de ces évolutions fiscales, VisaHQ propose une solution tout-en-un. Grâce à notre plateforme digitale (https://www.visahq.com/spain/), les employeurs peuvent organiser les documents d’entrée en Espagne, suivre en temps réel l’avancement des demandes et garantir la conformité des déplacements du personnel, simplifiant ainsi la gestion de l’immigration pendant que vous mettez à jour vos modèles de paie et de fiscalité.
Le nouveau texte précise les règles de tie-breaker pour les résidents doubles, limite la retenue à la source sur les dividendes, intérêts et redevances, et introduit des dispositions sur les entités transparentes adaptées aux structures modernes de fonds. Pour les expatriés espagnols détachés dans des sièges sociaux néerlandais, le traité limite la taxation à la source sur les revenus d’emploi de courte durée et améliore les mécanismes de crédit, réduisant ainsi le risque de double imposition non compensée. Les travailleurs à distance partageant leur année entre les deux pays, sous les régimes espagnol de nomade digital ou néerlandais du « 30 % ruling », bénéficieront également de seuils de jours de présence plus précis. Le ministère des Finances a confirmé que l’entrée en vigueur du traité suivra la ratification par les deux parlements ; les entreprises doivent néanmoins commencer dès maintenant à modéliser les scénarios de paie et de retenue à la source, car les règles transitoires pourraient accélérer la mise en œuvre dès l’exercice fiscal 2027. Les prestataires de mobilité sont invités à mettre à jour leurs logiciels de projection des coûts et leurs modèles de lettres de mission dès la publication du texte définitif au BOE. Bien qu’il ne s’agisse pas d’une mesure d’immigration à proprement parler, les conventions fiscales modernes sont un pilier essentiel pour un déploiement fluide des talents. En modernisant son réseau selon les standards actuels de l’OCDE, l’Espagne affirme son ambition de rester un hub attractif et conforme pour les investissements multinationaux et les professionnels hautement qualifiés.
Pour les équipes qui doivent également gérer les visas de travail et les permis de séjour en parallèle de ces évolutions fiscales, VisaHQ propose une solution tout-en-un. Grâce à notre plateforme digitale (https://www.visahq.com/spain/), les employeurs peuvent organiser les documents d’entrée en Espagne, suivre en temps réel l’avancement des demandes et garantir la conformité des déplacements du personnel, simplifiant ainsi la gestion de l’immigration pendant que vous mettez à jour vos modèles de paie et de fiscalité.
Le nouveau texte précise les règles de tie-breaker pour les résidents doubles, limite la retenue à la source sur les dividendes, intérêts et redevances, et introduit des dispositions sur les entités transparentes adaptées aux structures modernes de fonds. Pour les expatriés espagnols détachés dans des sièges sociaux néerlandais, le traité limite la taxation à la source sur les revenus d’emploi de courte durée et améliore les mécanismes de crédit, réduisant ainsi le risque de double imposition non compensée. Les travailleurs à distance partageant leur année entre les deux pays, sous les régimes espagnol de nomade digital ou néerlandais du « 30 % ruling », bénéficieront également de seuils de jours de présence plus précis. Le ministère des Finances a confirmé que l’entrée en vigueur du traité suivra la ratification par les deux parlements ; les entreprises doivent néanmoins commencer dès maintenant à modéliser les scénarios de paie et de retenue à la source, car les règles transitoires pourraient accélérer la mise en œuvre dès l’exercice fiscal 2027. Les prestataires de mobilité sont invités à mettre à jour leurs logiciels de projection des coûts et leurs modèles de lettres de mission dès la publication du texte définitif au BOE. Bien qu’il ne s’agisse pas d’une mesure d’immigration à proprement parler, les conventions fiscales modernes sont un pilier essentiel pour un déploiement fluide des talents. En modernisant son réseau selon les standards actuels de l’OCDE, l’Espagne affirme son ambition de rester un hub attractif et conforme pour les investissements multinationaux et les professionnels hautement qualifiés.
Plus de Espagne
Voir tout
L'Espagne étend l'accès aux soins universels aux migrants en situation irrégulière
L’Espagne modernise la réglementation de l’aviation ultralégère et les appels d’offres pour les concessions de transport
