Les ministres de l'UE débattent de l'affectation des ressortissants de pays tiers lors du Conseil EPSCO

Les ministres de l’Emploi et des Affaires sociales réunis à Bruxelles le 9 mars 2026 ont remis la mobilité professionnelle au cœur des débats, ajoutant à la dernière minute un point à l’ordre du jour intitulé « Clarification juridique sur le détachement des ressortissants de pays tiers ». La présidence chypriote a lancé cette discussion après que plusieurs États membres, dont la Pologne et l’Allemagne, ont signalé une forte augmentation du recours à des travailleurs non européens sous-traités à l’étranger via des contrats de services temporaires.



Pour les employeurs qui peinent à suivre ces nouvelles exigences en matière de conformité, la plateforme VisaHQ Pologne (https://www.visahq.com/poland/) offre une solution pratique. Ce portail facilite les demandes de permis de travail, suit les dates d’expiration des autorisations et exporte des fichiers compatibles avec le système d’Information du Marché Intérieur (IMI), garantissant ainsi aux équipes RH que chaque travailleur tiers détaché est bien autorisé avant son départ.

La ministre polonaise du Travail, Katarzyna Nowak, a souligné que les règles actuelles comportent des lacunes exploitées par des intermédiaires peu scrupuleux, ce qui tire les salaires vers le bas et complique les contrôles migratoires. Varsovie réclame une mention claire dans la directive sur le détachement des travailleurs précisant que les ressortissants de pays tiers doivent disposer d’une autorisation de travail valide dans l’État d’envoi avant d’être détachés dans un autre pays de l’UE, ainsi qu’une obligation d’échange de données en temps réel via le système IMI. Plusieurs délégations ont soutenu l’idée de lier la conformité au détachement au futur Réservoir de Talents européen, afin que les profils autorisés soient automatiquement signalés, réduisant ainsi la fraude documentaire aux frontières polonaises et ailleurs. La Commission a promis des orientations d’ici juin et n’a pas exclu des modifications législatives en cas de poursuite des abus, une annonce saluée par les fédérations polonaises du bâtiment et de la logistique, souvent confrontées à de lourdes amendes lorsque leurs partenaires de la chaîne d’approvisionnement ne respectent pas les règles. Pour les équipes mobilité des entreprises, le message est clair : préparez-vous à des contrôles plus stricts sur les salariés détachés et commencez dès maintenant à aligner vos systèmes RH avec les champs de données IMI. Les sociétés menant des projets multi-pays depuis des hubs polonais doivent revoir leurs contrats fournisseurs pour garantir que les sous-traitants respectent la norme « autorisé dans le pays A avant détachement dans le pays B » qui devrait bientôt s’imposer.