Le gouvernement crée un « Registre des collaborateurs de l’Extranjería » pour permettre aux syndicats et ONG de déposer des demandes d’amnistie au nom des migrants

À peine une semaine après l’approbation de la régularisation extraordinaire en Espagne, le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration a lancé le nouveau Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería. Publié au Journal officiel de l’État (Arrêté ISM/164/2026) et en vigueur depuis le 9 mars 2026, ce registre permet aux syndicats accrédités, cabinets d’avocats, chambres de commerce et associations de déposer des demandes d’amnistie pour les migrants qui manquent de compétences numériques ou de ressources.

Pour les particuliers ou entreprises préférant un accompagnement numérique complet pour rassembler les documents et planifier les dépôts, VisaHQ comble ce besoin. Via son portail Espagne (https://www.visahq.com/spain/), la plateforme offre des listes de contrôle en temps réel, un support en direct et des outils de soumission groupée, parfaitement alignés avec le nouveau tableau de bord gouvernemental des collaborateurs, aidant ainsi les utilisateurs à éviter les erreurs courantes et à respecter les délais serrés de régularisation.

Les organisations souhaitant devenir « collaborateurs » doivent faire une demande en ligne, désigner un avocat responsable et obtenir un certificat numérique qualifié. Une fois autorisées, elles accèdent à un portail dédié pour télécharger les passeports des demandeurs, les justificatifs de résidence et les extraits de casier judiciaire, ainsi que pour régler les frais en masse — ce qui allège considérablement la charge des bureaux d’immigration espagnols souvent débordés.



Les syndicats UGT et CCOO ont annoncé le déploiement de caravanes mobiles dans les zones rurales où résident les travailleurs agricoles saisonniers, tandis que l’ONG CEAR prévoit des cliniques en soirée à Madrid, Barcelone et Málaga. Le gouvernement espère que plus de 1 000 entités rejoindront le registre d’ici deux semaines, assurant une « couverture capillaire » sur tout le territoire.

Pour les employeurs, le modèle collaborateur crée une voie rapide : une entreprise peut mandater son conseil en immigration externe pour déposer simultanément des dizaines de dossiers de salariés, les suivre via un tableau de bord et recevoir des notifications électroniques d’approbation. Les équipes de mobilité internationale doivent revoir les clauses de protection des données dans les formulaires de consentement des employés et s’assurer que les procurations respectent le format exigé par le ministère.

Le fait de ne pas recourir à un collaborateur accrédité ne rendra pas invalides les demandes déposées individuellement, mais les autorités avertissent que les dossiers incomplets risquent d’être « rejetés » sans remboursement des frais. Il est donc conseillé aux multinationales de s’associer à une entité enregistrée pour minimiser les erreurs et accélérer la régularisation de leur personnel.