Le forum de la Journée internationale des femmes met en lumière les défis rencontrés par les femmes migrantes en Pologne

Le 8 mars 2026, le Centre Multiculturel de Varsovie (Centrum Wielokulturowe) a accueilli la quatrième édition annuelle du forum « Femmes migrantes en Pologne », réunissant plus de 300 professionnelles expatriées, leaders de la communauté ukrainienne et spécialistes des ressources humaines pour débattre des enjeux liés au genre et à la mobilité. Cet événement, organisé à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, a mis en lumière la prochaine réforme des règles de résidence pour les ressortissants ukrainiens. Les intervenantes ont souligné que les migrantes sont souvent cantonnées à des emplois dans les secteurs des soins et de l’hôtellerie, échappant aux dispositifs polonais d’attraction des talents. Avec l’expiration de la loi spéciale « UKR », beaucoup risquent de perdre leur statut légal de travail à moins que les employeurs ne déposent activement des permis de travail classiques. Des représentants d’EY et de l’Action humanitaire polonaise ont appelé les entreprises à adopter des politiques de relocalisation favorables aux familles, rappelant que les visas pour personnes à charge restent rares dans les catégories peu qualifiées.



VisaHQ, plateforme en ligne de facilitation des visas et passeports, accompagne employeurs et migrants dans ces démarches complexes. Via sa page dédiée à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/), le service offre des conseils actualisés sur les permis de travail, visas pour personnes à charge et cartes de séjour longue durée, avec des listes de documents multilingues et un tableau de bord unique permettant aux équipes RH de suivre les demandes en temps réel.

Les ateliers ont abordé les visas entrepreneuriaux, l’accès à la garde d’enfants et le soutien psychologique pour les conjoints accompagnants. La ville de Varsovie a présenté un dispositif pilote de bons pour des cours de polonais destinés aux mères non-européennes reprenant le travail après un congé maternité. Pour les équipes mobilité internationale, le message est clair : les packages d’expatriation doivent inclure non seulement le salarié principal, mais aussi anticiper les besoins documentaires des conjoints et enfants adolescents. Les entreprises ont été encouragées à financer des formations linguistiques et à intégrer les réseaux de femmes migrantes dans leurs groupes de ressources internes. Les organisateurs prévoient de publier un livre blanc sur les obstacles à la mobilité féminine en Pologne et de faire pression auprès du ministère de la Famille et de la Politique sociale pour inclure des indicateurs de genre dans la future stratégie migratoire. Ces recommandations pourraient influencer les réformes à venir sur la dématérialisation des demandes de titre de séjour, prévues pour janvier 2027.