Le 7 mars 2026, le ministère de l’Intérieur polonais a confirmé les informations de presse selon lesquelles la loi spéciale de 2022 pour les Ukrainiens sera supprimée le 4 mars 2027. Cette décision, annoncée initialement lors d’une interview à Polskie Radio et relayée par le média ukrainien Obozrevatel, signifie qu’environ un million d’Ukrainiens entrés en Pologne sous le régime de protection temporaire de l’UE devront, dans les 12 prochains mois, soit (1) demander un titre de séjour temporaire ou permanent selon la loi ordinaire sur les étrangers, soit (2) quitter le territoire.
Pour ceux qui hésitent sur la procédure la plus adaptée, VisaHQ facilite les démarches. Le portail dédié à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) propose un accompagnement pas à pas, des listes de documents à fournir et des options d’envoi par courrier, aidant employeurs et salariés à préparer leurs demandes de permis de travail et de cartes de séjour bien avant la date butoir de mars 2027.
Cette mesure ne met pas fin à la protection du jour au lendemain. Les numéros PESEL-UKR, qui légalisent le séjour et donnent un accès immédiat au marché du travail, restent valides jusqu’au 4 mars 2027. Toutefois, les titulaires doivent compléter les données manquantes de leur passeport avant le 31 août 2026 et entamer rapidement leur demande de titre de séjour pour éviter les engorgements. Varsovie a déjà suspendu les délais habituels de traitement des demandes d’immigration jusqu’au 4 mars 2026 ; cette suspension prendra fin, et les délais standards (généralement 60 à 90 jours pour les permis de travail et jusqu’à six mois pour les cartes de séjour) seront de nouveau appliqués.
![La Pologne accorde aux réfugiés ukrainiens un délai d'un an pour choisir un nouveau statut d'immigration]()
Pour les employeurs, ce changement a des conséquences majeures sur la planification des ressources humaines. Depuis 2022, les ressortissants ukrainiens comblent des besoins cruciaux dans le commerce de détail, l’hôtellerie et l’industrie légère ; la Caisse d’assurance sociale leur attribue une contribution record aux cotisations. Les entreprises devront prévoir les frais administratifs (440 PLN par permis de travail, 340 PLN par titre de séjour) ainsi que le temps nécessaire pour que les employés se rendent aux bureaux voïvodaux pour la prise de données biométriques. Les sociétés ayant recours à la procédure simplifiée de « notification uniquement » devront se préparer à passer à un parrainage complet de permis de travail en 2026.
Le gouvernement encourage les réfugiés à consulter les cliniques juridiques gratuites gérées par des ONG telles que l’Association Interwencja Migracyjna. Ceux qui remplissent les critères de maîtrise de la langue polonaise ou de regroupement familial peuvent prétendre à un titre de séjour permanent après seulement deux ou trois ans, ouvrant la voie à la citoyenneté. Parallèlement, les autorités insistent sur un durcissement des conditions d’accès aux prestations sociales : l’accès aux soins publics dépendra du paiement des cotisations d’assurance, et les aides au logement seront soumises à des conditions de ressources.
La décision polonaise est suivie de près dans toute l’UE. Bruxelles a déjà prolongé la protection temporaire jusqu’en mars 2027, mais plusieurs États membres — dont l’Allemagne et la République tchèque — ont indiqué vouloir également intégrer progressivement les réfugiés dans les régimes d’immigration ordinaires. Les employeurs multinationales opérant en Europe centrale doivent donc dès à présent revoir leurs stratégies de mobilité régionale.
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Cette mesure ne met pas fin à la protection du jour au lendemain. Les numéros PESEL-UKR, qui légalisent le séjour et donnent un accès immédiat au marché du travail, restent valides jusqu’au 4 mars 2027. Toutefois, les titulaires doivent compléter les données manquantes de leur passeport avant le 31 août 2026 et entamer rapidement leur demande de titre de séjour pour éviter les engorgements. Varsovie a déjà suspendu les délais habituels de traitement des demandes d’immigration jusqu’au 4 mars 2026 ; cette suspension prendra fin, et les délais standards (généralement 60 à 90 jours pour les permis de travail et jusqu’à six mois pour les cartes de séjour) seront de nouveau appliqués.
Pour les employeurs, ce changement a des conséquences majeures sur la planification des ressources humaines. Depuis 2022, les ressortissants ukrainiens comblent des besoins cruciaux dans le commerce de détail, l’hôtellerie et l’industrie légère ; la Caisse d’assurance sociale leur attribue une contribution record aux cotisations. Les entreprises devront prévoir les frais administratifs (440 PLN par permis de travail, 340 PLN par titre de séjour) ainsi que le temps nécessaire pour que les employés se rendent aux bureaux voïvodaux pour la prise de données biométriques. Les sociétés ayant recours à la procédure simplifiée de « notification uniquement » devront se préparer à passer à un parrainage complet de permis de travail en 2026.
Le gouvernement encourage les réfugiés à consulter les cliniques juridiques gratuites gérées par des ONG telles que l’Association Interwencja Migracyjna. Ceux qui remplissent les critères de maîtrise de la langue polonaise ou de regroupement familial peuvent prétendre à un titre de séjour permanent après seulement deux ou trois ans, ouvrant la voie à la citoyenneté. Parallèlement, les autorités insistent sur un durcissement des conditions d’accès aux prestations sociales : l’accès aux soins publics dépendra du paiement des cotisations d’assurance, et les aides au logement seront soumises à des conditions de ressources.
La décision polonaise est suivie de près dans toute l’UE. Bruxelles a déjà prolongé la protection temporaire jusqu’en mars 2027, mais plusieurs États membres — dont l’Allemagne et la République tchèque — ont indiqué vouloir également intégrer progressivement les réfugiés dans les régimes d’immigration ordinaires. Les employeurs multinationales opérant en Europe centrale doivent donc dès à présent revoir leurs stratégies de mobilité régionale.
