La Chine mise sur l'IA pour créer des emplois ; une refonte des filières d'accueil des talents étrangers en vue

Le 7 mars 2026, Wang Xiaoping, ministre des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, a utilisé la tribune de l’Assemblée populaire nationale pour présenter la stratégie de la Chine visant à « exploiter l’IA pour créer des millions de nouveaux emplois » au cours des cinq prochaines années. Soixante-douze nouvelles catégories professionnelles, dont vingt liées à l’IA, ont déjà été reconnues, chacune devant générer jusqu’à un demi-million de postes dès leur phase initiale. Bien que le discours ait principalement porté sur l’emploi national, les autorités ont ensuite confirmé aux médias que les règles relatives aux permis de travail seront mises à jour pour s’aligner sur ce nouveau catalogue professionnel. Les visas de catégorie A (destinés aux talents de haut niveau) mentionneront explicitement les nouveaux métiers liés à l’IA, tandis que les autorités provinciales disposeront de quotas pour accélérer l’arrivée de spécialistes étrangers dont les compétences font défaut localement.



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Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent noter la nouvelle importance accordée aux seuils salariaux : en février 2026, Pékin et Shanghai ont discrètement relevé les salaires minimums pour les catégories de travailleurs étrangers, une mesure présentée par le ministère comme un choix « qualité plutôt que quantité ». Les entreprises planifiant des missions en 2026 devront prévoir des revenus garantis plus élevés ou envisager les exemptions de visa R pour la recherche. Wang a également évoqué un programme pilote permettant aux chercheurs étrangers en IA de demander des visas talents pluriannuels à entrées multiples sans employeur chinois préalablement identifié, s’inspirant du visa O-1 américain. Les détails devraient être communiqués dans la seconde moitié de 2026 après consultation inter-agences. Dans l’ensemble, ces annonces montrent que la Chine ajuste son régime de mobilité : en durcissant les règles salariales de base tout en ouvrant des voies d’accès élitistes, elle cherche à sécuriser les compétences nécessaires à son développement dans l’IA et la fabrication avancée.