Les États-Unis lancent l'inscription H-1B pour l'exercice 2027 avec des frais consulaires de 100 000 $ et une loterie pondérée selon les salaires

La course annuelle aux très prisés visas de travail H-1B a officiellement débuté cette semaine, avec l’ouverture par les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) de la période d’enregistrement électronique pour le plafond de l’exercice fiscal 2027.

Conformément à un règlement publié fin de l’année dernière, les employeurs doivent enregistrer en ligne tous les travailleurs potentiels pour des postes spécialisés entre midi (heure de l’Est) le 4 mars et midi le 19 mars. Bien que les frais d’enregistrement par bénéficiaire restent à 215 dollars, les sponsors doivent désormais faire face à deux changements financiers majeurs une fois les sélections effectuées. Premièrement, les frais de traitement accéléré ont augmenté de 7 % au 1er mars. Deuxièmement — et de manière bien plus controversée — une nouvelle « taxe consulaire » pouvant atteindre 100 000 dollars s’applique lorsque l’employé approuvé doit demander son visa à l’étranger plutôt que de changer de statut aux États-Unis. Cette surtaxe, destinée à décourager les dépôts massifs par des cabinets d’externalisation, doit être réglée avant que la pétition ne soit examinée.

Cette saison marque également la première utilisation d’une méthode de sélection pondérée selon le salaire. Les inscriptions sont réparties en quatre niveaux de rémunération basés sur les statistiques d’emploi et de salaires du Département du Travail. Les emplois mieux rémunérés bénéficient d’entrées supplémentaires dans le tirage informatisé, augmentant ainsi leurs chances d’être sélectionnés. L’USCIS affirme que cette approche limite les inscriptions en double et aligne mieux le programme sur son objectif législatif de combler de véritables besoins en talents. Les détracteurs estiment en revanche que les petits employeurs et les jeunes diplômés débutants seront défavorisés et pourraient être tentés de délocaliser ces postes à l’étranger.



Les organisations confrontées à ces nouvelles règles pourraient trouver utile de recourir à des services comme VisaHQ, qui propose des conseils simplifiés, des listes de contrôle de documents et un suivi en temps réel des demandes de visa américain — y compris les H-1B et autres permis de travail — via son portail https://www.visahq.com/united-states/ Ce type d’accompagnement peut réduire la charge administrative et garantir la précision et la rapidité des dossiers.

Pour les équipes en charge de la mobilité internationale et du recrutement, ces changements impliquent de nouvelles étapes en matière de budget et de conformité. Les employeurs doivent vérifier les données des passeports au moment de l’enregistrement, décider s’ils assument le risque financier consulaire à six chiffres, et élaborer des plans de communication pour les salariés étrangers classés dans les niveaux de salaire inférieurs. De nombreuses entreprises prévoient des plans B, tels que des permis de travail canadiens, des arrangements à distance ou des dépôts groupés L-1, en cas d’échec des inscriptions.

À l’avenir, l’USCIS prévoit de notifier les candidats sélectionnés d’ici le 31 mars, avec l’acceptation des pétitions complètes à partir du 1er avril. Les avocats spécialisés en immigration recommandent de préparer dès maintenant les documents justificatifs — notamment les itinéraires de placement tiers et les demandes de conditions de travail mises à jour — afin de maximiser les chances dans la courte fenêtre de dépôt de 90 jours.