Une loi majeure entrée en vigueur le 5 mars marque le début du retrait progressif de la plupart des prestations sociales spécifiques que la Pologne avait mises en place pour les réfugiés ukrainiens suite à l’invasion russe de 2022. Si le statut de protection temporaire est maintenu au moins jusqu’en mars 2027, les aides telles que le logement gratuit et les allocations alimentaires seront désormais principalement réservées aux mineurs, aux personnes employées et aux individus vulnérables.
Les subventions pour les soins de santé sont également restreintes : seuls les enfants, les femmes enceintes, les salariés enregistrés et les victimes de torture ou de violences sexuelles bénéficieront d’une couverture complète. Le soutien à l’éducation — du transport gratuit aux cours supplémentaires de polonais — ne sera financé que jusqu’à la fin de l’année scolaire en cours. Le porte-parole du gouvernement, Adam Szłapka, a déclaré qu’après quatre ans de crise, il était temps de remplacer les mesures d’urgence par des « solutions systémiques » favorisant l’intégration sur le marché du travail et allégeant la pression budgétaire.
![La Pologne commence à réduire progressivement les aides sociales pour les réfugiés ukrainiens selon une nouvelle loi]()
Pour les organisations et particuliers qui doivent suivre l’évolution rapide des règles d’immigration en Pologne, VisaHQ facilite l’obtention de visas, permis de séjour et autres documents de voyage ; son portail dédié à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) propose des informations claires et à jour, aidant les ressortissants ukrainiens ainsi que leurs employeurs potentiels à comprendre les dernières exigences et délais.
Les ONG alertent que ces réductions risquent d’accroître le nombre de sans-abri parmi les adultes isolés et de pousser certains réfugiés vers l’économie informelle. Les employeurs qui dépendent du personnel ukrainien pourraient donc faire l’objet d’un contrôle renforcé de l’Inspection du travail en cas d’augmentation du travail irrégulier. Il est conseillé aux entreprises de vérifier que les employés concernés paient leurs cotisations d’assurance santé et de prévoir un budget pour d’éventuelles primes salariales ou des assurances privées.
Cette nouvelle loi s’inscrit dans un programme plus large de « sortie progressive » qui modifie également les règles relatives aux permis de séjour et aux barèmes de frais (voir article connexe ci-dessous). Les équipes en charge de la mobilité doivent auditer leurs politiques internes pour s’assurer que les références au régime spécial des réfugiés sont mises à jour avant l’expiration des périodes de grâce.
Les subventions pour les soins de santé sont également restreintes : seuls les enfants, les femmes enceintes, les salariés enregistrés et les victimes de torture ou de violences sexuelles bénéficieront d’une couverture complète. Le soutien à l’éducation — du transport gratuit aux cours supplémentaires de polonais — ne sera financé que jusqu’à la fin de l’année scolaire en cours. Le porte-parole du gouvernement, Adam Szłapka, a déclaré qu’après quatre ans de crise, il était temps de remplacer les mesures d’urgence par des « solutions systémiques » favorisant l’intégration sur le marché du travail et allégeant la pression budgétaire.
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Cette nouvelle loi s’inscrit dans un programme plus large de « sortie progressive » qui modifie également les règles relatives aux permis de séjour et aux barèmes de frais (voir article connexe ci-dessous). Les équipes en charge de la mobilité doivent auditer leurs politiques internes pour s’assurer que les références au régime spécial des réfugiés sont mises à jour avant l’expiration des périodes de grâce.
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