L’Inde et la Finlande tracent de nouveaux corridors de talents axés sur la mobilité professionnelle

L’Inde et la Finlande ont profité de la visite d’État du président Alexander Stubb à New Delhi pour renforcer la mobilité dans leur agenda bilatéral. Le 6 mars, le ministre indien du Développement des compétences et de l’Entrepreneuriat, Jayant Chaudhary, a rencontré le ministre finlandais de l’Emploi, Matias Marttinen, et ils ont convenu d’élaborer un cadre visant à connecter le vaste vivier de jeunes travailleurs indiens aux besoins croissants de la Finlande en main-d’œuvre vieillissante. Selon les responsables, ce cadre encouragera la création de programmes communs, la certification conjointe et la reconnaissance mutuelle des qualifications dans des secteurs tels que la santé, la construction, les technologies vertes et la fabrication avancée. Les Instituts indiens de formation industrielle (ITI) seront jumelés avec des collèges professionnels finlandais, tandis que les employeurs des deux pays pourront présélectionner les candidats via une plateforme numérique dédiée.

Les parcours de mobilité seront soumis à des critères de qualité : les participants devront suivre au moins 1 200 heures de formation et atteindre un niveau B1 en anglais (ou A2 en finnois/suédois) avant leur départ. La Finlande, de son côté, accélérera le traitement des permis de séjour à 30 jours et accordera aux conjoints accompagnants un droit de travail ouvert, une revendication de longue date des professionnels indiens.



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Pour les entreprises indiennes, cet accord pourrait servir de modèle pour d’autres partenariats européens en matière de compétences. Les recruteurs dans les services informatiques, les soins infirmiers et les technologies propres estiment que des règles plus claires concernant le logement, les salaires minimums et la reconnaissance des diplômes rendront le marché du travail nordique plus attractif et réduiront les risques de non-conformité pour les employeurs. Des entreprises finlandaises telles que KONE et Wärtsilä, déjà de grands investisseurs en Inde, espèrent que ce dispositif facilitera le recrutement pour leurs projets de fabrication intelligente en Finlande. Les deux ministres ont insisté sur les garanties sociales pour les travailleurs : comptes de sécurité sociale portables, orientation avant départ et assistance via une hotline. Un groupe de travail conjoint finalisera le calendrier d’ici juin et lancera un projet pilote de 1 000 placements avant la fin de l’année. Si le dispositif est étendu avec succès, les autorités prévoient jusqu’à 15 000 mobilités annuelles d’ici 2030, offrant à l’Inde une nouvelle voie d’exportation de compétences tout en aidant la Finlande à rester compétitive dans les industries à forte valeur ajoutée.