Les délégués des Deux Sessions appellent à faire de Hong Kong un « haut lieu mondial des talents »

La politique des talents a occupé une place centrale lors des débats d’ouverture des « Deux Sessions » annuelles de la Chine, alors que les législateurs et conseillers politiques ont plaidé pour des **incitations plus audacieuses en matière d’immigration et de résidence axées sur Hong Kong**. Le 5 mars, Lou Qinjian, porte-parole de l’Assemblée populaire nationale (APN), a déclaré que le gouvernement central « soutient explicitement » la transformation de la Région administrative spéciale en un pôle international destiné à attirer les meilleurs scientifiques, entrepreneurs et gestionnaires de fonds dans la dynamique nationale d’innovation.

Les délégués ont présenté une liste de souhaits à plusieurs volets : prolonger la validité des permis d’entrée multiple et des visas pour les membres de famille des chercheurs étrangers au-delà du plafond actuel de cinq ans ; permettre aux universités de la Grande Baie d’embaucher des universitaires étrangers via des procédures simplifiées de permis de travail ; et créer une **fenêtre pilote d’immigration « guichet unique » à l’aéroport international de Hong Kong** pour délivrer des visas aux talents du continent dès leur arrivée. Johnny Ng Kit-chong, entrepreneur dans la tech et membre du CPPCC, a souligné que l’environnement de données ouvertes et le régime de libre-circulation monétaire de Hong Kong lui confèrent un avantage comparatif pour les start-ups en intelligence artificielle, informatique quantique et aérospatiale, qui nécessitent une collaboration mondiale.

Ces propositions s’inscrivent dans la perspective du 15e Plan quinquennal (2026-2030), qui met l’accent sur « l’autonomie technologique » et la montée en gamme de la production manufacturière. Les responsables du Guangdong et de Shenzhen ont indiqué leur volonté d’harmoniser les catégories de permis de travail avec Hong Kong afin de faciliter la mobilité des expatriés à travers la rivière Shenzhen, à l’image du modèle européen de la Carte Bleue. Si ces réformes sont adoptées, les délais d’affectation des équipes R&D multinationales pourraient passer de plusieurs mois à quelques semaines — une perspective séduisante alors que les entreprises diversifient leur présence en Asie.



Pour les organisations et professionnels souhaitant tirer parti de ces évolutions, VisaHQ propose une plateforme en ligne tout-en-un pour obtenir rapidement et avec précision les visas chinois et documents associés. Ce service, accessible sur https://www.visahq.com/china/ informe les candidats des exigences en constante évolution, vérifie les dossiers avant soumission et coordonne avec les consulats — facilitant ainsi la mobilité des talents via Hong Kong vers les pôles d’innovation du continent avec un minimum de contraintes.

Au niveau des entreprises, les responsables de la mobilité internationale doivent surveiller **d’éventuelles exemptions de quotas pour les travailleurs étrangers de catégorie A (hautement qualifiés) se relocalisant via Hong Kong**, ainsi que des dispositifs fiscaux similaires au passeport Overseas Networks & Expertise (ONE) de Singapour. Les universités ont salué les discussions autour d’un financement accru pour les programmes conjoints de doctorat permettant aux étudiants étrangers de séjourner jusqu’à 24 mois sur le continent sans permis de résidence distinct.

Bien que toute modification légale doive encore être approuvée par le Conseil d’État et le Comité permanent de l’APN, l’inclusion de ces mesures à l’ordre du jour des Deux Sessions constitue un signal fort de soutien politique. Le cabinet Dezan Shira & Associates estime que si la moitié de ces mesures est mise en œuvre, **les flux annuels de talents étrangers vers la Grande Baie pourraient augmenter de 30 % en trois ans**, stimulant la demande en logements transfrontaliers, scolarité et services de conformité fiscale.