Examen de la loi sur le télétravail : un taux d’approbation de 94 % – Un nouveau code de bonnes pratiques en préparation

Dans une revue statutaire publiée le 5 mars, le ministre des Entreprises Peter Burke et le ministre des Petites Entreprises Alan Dillon ont déclaré que le système irlandais du droit de demander le télétravail est un succès. Mis en place en 2023, ce dispositif accorde à tous les employés ayant six mois d’ancienneté le droit légal de solliciter un aménagement en télétravail ou en mode hybride, avec des délais de réponse clairement définis pour les employeurs. Selon la première évaluation triennale, 94 % des demandes déposées en 2025 ont été acceptées en totalité ou en partie, et les employeurs ont signalé une « charge administrative minimale ».

Si le bilan est globalement positif, l’adoption reste inégale. Les enquêtes montrent que la connaissance de ce droit est la plus faible dans les zones rurales et parmi les petites entreprises. Pour combler cette lacune, les ministres ont lancé une campagne d’information nationale et demandé à la Commission des Relations de Travail de produire un Code de Pratique amélioré et plus accessible. Des modèles standardisés pour les demandes et les lettres de réponse seront mis en place, avec des délais clarifiés, facilitant ainsi la négociation des modalités hybrides, notamment pour les talents mobiles et les nouveaux recrutés venant s’installer en Irlande.



À ce stade, les organisations gérant les formalités de visa pour les nouveaux arrivants pourraient trouver un soutien spécialisé précieux. Le bureau irlandais de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) peut accompagner les équipes RH et les collaborateurs expatriés dans le choix des permis d’entrée les mieux adaptés aux configurations de travail à distance ou hybrides, simplifiant ainsi les démarches administratives pour se concentrer sur la mise en place de l’organisation idéale plutôt que sur les formalités consulaires.

Pour les employeurs internationaux, ces résultats sont importants. Les arrangements en télétravail et hybrides sont désormais systématiquement pris en compte dans le calcul des coûts d’expatriation et de la résidence fiscale. La revue confirme que le cadre irlandais fonctionne bien et ne devrait pas être révisé, offrant ainsi la stabilité réglementaire recherchée par les responsables de la mobilité internationale. Toutefois, le rapport souligne une faible connaissance des allègements fiscaux liés au télétravail et appelle l’administration fiscale à actualiser ses directives d’ici la fin de l’année ; les équipes paie devront donc rester attentives aux nouvelles communications électroniques. Les ministres ont également relié le télétravail au développement régional. Avec 429 hubs désormais connectés au Réseau National des Hubs, le gouvernement souhaite que davantage d’expatriés s’installent en dehors de Dublin. L’IDA Ireland a indiqué au comité d’évaluation que les entreprises choisissant Cork ou Galway mettent en avant le régime du télétravail comme un argument clé pour attirer les talents.

Les prochaines étapes : le nouveau Code de Pratique sera rédigé d’ici juin ; une campagne médiatique nationale se déroulera durant l’été ; et la prochaine revue statutaire est prévue pour 2029. En attendant, les employeurs doivent vérifier que leurs politiques actuelles sont conformes au futur code et veiller à documenter les motifs des décisions – un élément crucial en cas de litige devant la Commission des Relations de Travail.