Les délégués sino-étrangers saluent le renforcement de la protection et les incitations au « retour des talents » dans le rapport de travail

Lors des « Deux Sessions » du 5 mars, plusieurs membres du CPPCC issus de la communauté chinoise d’outre-mer ont salué l’engagement renforcé du Rapport sur le travail du gouvernement à « mettre pleinement en œuvre les politiques du Parti à l’égard des Chinois d’outre-mer et à protéger les droits légitimes des ressortissants chinois à l’étranger ».

Par rapport à la référence de l’an dernier à « l’amélioration des mécanismes », le texte de 2026 appelle explicitement à une mise en œuvre globale, indiquant que l’assistance consulaire, les droits de propriété et les questions de succession transfrontalière seront traités avec plus de vigueur. Liu Yiqin, conseiller du CPPCC et ancien vice-président de la Fédération nationale des Chinois d’outre-mer de retour en Chine, a déclaré que ce changement de formulation « répond à la demande de la diaspora pour des politiques efficaces dans la pratique, et pas seulement sur le papier ».



Pour les entrepreneurs chinois à l’étranger et les équipes RH internationales qui naviguent dans ces opportunités en évolution, des plateformes tierces comme VisaHQ peuvent simplifier les démarches pratiques. Via son portail Chine (https://www.visahq.com/china/), VisaHQ offre des conseils actualisés sur les visas d’affaires à entrées multiples, l’authentification des documents et d’autres services consulaires, permettant aux voyageurs de se concentrer sur leurs décisions d’investissement pendant que le cadre politique continue de se renforcer.

Les délégués du monde des affaires ont souligné les avantages pour la politique de talents de la Chine. 施乾平 (Shi Qianping), président superviseur de l’Association des entrepreneurs chinois d’outre-mer, a soutenu que des règles plus claires sur la résidence, la fiscalité et la protection de la propriété intellectuelle inciteront la deuxième génération d’entrepreneurs chinois à implanter leurs équipes de R&D dans les parcs technologiques du continent. Plusieurs propositions à l’étude incluent des visas d’affaires à entrées multiples valables cinq ans pour les entrepreneurs détenteurs de passeports étrangers, une reconnaissance simplifiée des licences professionnelles étrangères, ainsi que des guichets uniques dédiés dans les zones de libre-échange.

Pour les responsables RH des multinationales, ce débat est crucial car environ 60 % des cadres étrangers placés en Chine sont d’origine chinoise, maîtrisant la langue et disposant de réseaux ; toute facilitation permettant aux managers à double identité de se déplacer plus facilement pourrait réduire les délais de prise de poste. À moyen terme, les entreprises espèrent que la promesse du gouvernement de « traduire les idées d’or des délégués en actions concrètes » donnera lieu à des programmes pilotes dans la Grande Baie et le delta du Yangtsé, deux pôles majeurs pour les sièges régionaux.