Le plan de l'opposition assouplirait les droits de travail des étudiants étrangers tout en limitant le nombre total d'admissions

La coalition libérale-nationaliste australienne a dévoilé une proposition visant à augmenter le plafond d’heures de travail pour les titulaires du visa étudiant de sous-classe 500, passant de 48 à 60 heures par quinzaine, tout en réduisant simultanément le nombre annuel de visas étudiants délivrés à 240 000, soit environ 15 % de moins qu’actuellement. Le ministre fantôme de l’Immigration, Dan Tehan, affirme que ces deux mesures permettront de « restaurer l’intégrité » en récompensant les étudiants sérieux qui subviennent à leurs besoins, tout en freinant ce qu’il qualifie de dérive vers une « migration de travail par la porte dérobée ».

Les réactions du secteur sont mitigées. Les groupes de pression de l’hôtellerie, du commerce de détail et de l’agroalimentaire, confrontés à une pénurie chronique de personnel, soutiennent l’augmentation du plafond. En revanche, les universités mettent en garde contre une baisse du quota global qui risquerait d’aggraver la chute des inscriptions post-pandémie, déjà accentuée par des tests plus stricts sur la sincérité des étudiants et un taux de refus de visa plus élevé. Elles craignent que la compétitivité mondiale de l’Australie — notamment face au Canada et au Royaume-Uni, qui ont récemment durci les droits de travail post-études — ne soit compromise si les futurs étudiants perçoivent le pays davantage comme un marché du travail que comme une destination éducative.



Dans ce contexte réglementaire en évolution, VisaHQ peut aider les candidats et les employeurs parrains à suivre ces changements. Son portail Australie (https://www.visahq.com/australia/) propose des mises à jour en temps réel sur les exigences du visa sous-classe 500, des listes de documents personnalisées et une assistance complète pour le dépôt des dossiers, simplifiant ainsi les démarches malgré l’évolution des règles.

Pour les responsables mobilité et RH, ce changement de politique, s’il est adopté, pourrait élargir le vivier de talents à temps partiel pour les postes débutants et les pics saisonniers, mais il pourrait aussi intensifier la concurrence pour le logement abordable déjà rare autour des campus. Les employeurs dépendant du flux des diplômés temporaires (sous-classe 485) doivent noter qu’une cohorte étudiante plus réduite aujourd’hui signifie un marché du travail des diplômés plus tendu demain.

Le gouvernement n’a pas encore approuvé cette proposition et devrait la confronter à la Stratégie migratoire de décembre 2025, qui privilégie la « qualité plutôt que la quantité » et renforce les liens entre études et voies de migration qualifiée. Le débat devrait dominer les séances parlementaires à la reprise la semaine prochaine ; les équipes mobilité doivent suivre de près l’issue, d’autant que les campagnes de recrutement pour la rentrée 2026 dans les principaux pays d’origine sont déjà en cours.