Le gouvernement supprime le salaire minimum pour les visas parrainés par l'employeur 482 et 186

Le ministère de l’Intérieur a publié sa mise à jour annuelle de l’indexation, confirmant qu’à partir du 1er juillet 2026, le seuil de revenu minimal pour les compétences de base (Core Skills Income Threshold, CSIT) des principaux visas australiens parrainés par des employeurs passera de 76 515 AUD à 79 499 AUD, tandis que le seuil pour les compétences spécialisées (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) augmentera de 141 210 AUD à 146 717 AUD. Ces modifications s’appliqueront à toutes les nouvelles nominations déposées dans le cadre des programmes de visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482) et Employer Nomination Scheme (sous-classe 186) après cette date.

Étant donné que ces seuils salariaux sont inscrits directement dans le règlement sur l’immigration, ils sont automatiquement ajustés chaque année en fonction de la croissance des salaires dans le secteur privé. Les employeurs disposent donc de seulement quatre mois pour revoir leurs budgets salariaux, contrats de travail et packages pour travailleurs détachés afin de garantir que les offres faites après juin soient conformes. Le non-respect de ces nouveaux seuils peut entraîner un refus de nomination, un retard dans la prise de poste des talents clés, voire, dans les cas graves, des sanctions sur les licences de parrainage.

Les équipes mobilité doivent également examiner les employés déjà parrainés. Bien que les titulaires actuels de visa ne soient pas obligés de bénéficier d’une augmentation automatique, le test du taux de salaire du marché — utilisé par les inspecteurs de l’immigration pour vérifier que les travailleurs étrangers sont rémunérés au moins autant que leurs homologues australiens — sera désormais basé sur le CSIT révisé. Certaines entreprises, notamment en régions et dans des secteurs à faible marge comme l’hôtellerie, pourraient donc choisir d’ajuster proactivement les rémunérations pour éviter tout risque de non-conformité.



Pour les employeurs cherchant un accompagnement pratique face à ces nouveaux seuils salariaux, VisaHQ propose un soutien complet — de la vérification de la conformité des rémunérations aux seuils CSIT ou SSIT actualisés, jusqu’à la préparation et le dépôt des dossiers de nomination 482 ou 186. Leur équipe locale (https://www.visahq.com/australia/) peut faciliter la revue des documents et communiquer directement avec le ministère de l’Intérieur, faisant ainsi gagner un temps précieux aux services RH et réduisant les risques de retards coûteux.

Pour les multinationales avec des recrutements prévus en juillet, il est conseillé d’accélérer les nominations pouvant être déposées avant le 30 juin afin de bénéficier des seuils actuels, ou d’intégrer la hausse de 3,9 % dans les allocations liées au coût de la vie et les modèles de paie fictive. Lorsque des prestataires tiers proposent des packages de relocalisation à prix fixe, des modifications contractuelles pourraient être nécessaires. Cette indexation aura également des répercussions sur les parcours vers la résidence permanente, car de nombreux migrants parrainés passent d’un visa 482 à un visa 186 après deux ans.

Enfin, les responsables du ministère de l’Intérieur ont laissé entendre qu’une révision plus large des coûts de parrainage est envisagée, incluant une possible augmentation des frais de dossier au début de l’exercice 2026-2027. Les responsables mobilité doivent donc se préparer à un double impact : des engagements salariaux plus élevés et des frais gouvernementaux en hausse.