USCIS lance l'enregistrement pour le plafond H-1B de l'exercice 2027 ; introduction d'une loterie pondérée selon les salaires

Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont ouvert leur portail électronique aujourd’hui, 4 mars 2026 à midi (heure de l’Est), marquant ainsi le lancement officiel de la saison du plafond H-1B pour l’exercice fiscal 2027. Les employeurs et leurs conseillers en immigration disposent désormais jusqu’au 19 mars à midi pour soumettre en ligne les inscriptions pour chaque travailleur étranger qu’ils souhaitent parrainer.

La grande nouveauté cette année est le système de sélection pondéré par le salaire, très attendu. Plutôt que le tirage au sort purement aléatoire en vigueur depuis 2014, chaque inscription est désormais intégrée à la loterie entre une et quatre fois, selon le niveau de salaire associé à l’offre d’emploi, tel que défini par les statistiques sur l’emploi et les salaires (OEWS). Un poste de niveau 4 (le mieux rémunéré) obtient quatre « tickets », le niveau 3 en reçoit trois, et ainsi de suite, améliorant significativement les chances des candidats les mieux payés. L’USCIS explique que ce changement vise à mieux aligner le programme H-1B avec son objectif légal d’attirer des talents spécialisés et à décourager les abus de cabinets tiers qui soumettent un grand nombre d’inscriptions à bas salaire.

L’agence a également alerté les employeurs sur une possible nouvelle taxe supplémentaire de 100 000 $ US si le bénéficiaire ne peut obtenir qu’une notification consulaire au lieu d’une approbation de changement de statut. Bien que cette taxe soit perçue ultérieurement lors de la phase de pétition, les entreprises attentives à leur budget devront en tenir compte dès maintenant dans leur planification des effectifs. Par ailleurs, c’est la deuxième année que le cadre du « compte organisationnel » de l’USCIS est obligatoire : les entreprises sponsors doivent examiner activement et signer électroniquement chaque inscription préparée par des conseillers externes avant soumission.



Pour les équipes RH souhaitant simplifier le processus global de visa, des plateformes comme VisaHQ peuvent s’avérer un véritable levier. Via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ propose un accompagnement pas à pas, des listes de contrôle automatisées des documents et un suivi en temps réel du statut — des services qui complètent le travail des avocats spécialisés en H-1B et couvrent aussi les besoins annexes comme les voyages d’affaires B-1/B-2, les visas pour les personnes à charge ou les renouvellements d’urgence de passeport.

Concrètement, les équipes RH disposent d’une fenêtre de deux semaines pour finaliser les déterminations de niveau salarial, collecter les données de passeport et obtenir les signatures des dirigeants. Les problèmes techniques sont fréquents dans les 48 dernières heures du cycle, c’est pourquoi la plupart des conseillers en immigration recommandent de soumettre les dossiers au plus tard le 15 mars. L’USCIS prévoit de publier les résultats de la loterie d’ici le 31 mars, avec les pétitions complètes à déposer pour les bénéficiaires sélectionnés à partir du 1er avril.

Pour les employeurs multinationales, les enjeux sont importants. L’an dernier, le plafond avait été dépassé de près de quatre fois ; la demande devrait être encore plus forte en 2026, alors que les files d’attente pour les cartes vertes s’allongent et que les pôles technologiques canadiens et britanniques renforcent leurs propres régimes de visas de travail. Les entreprises offrant des salaires élevés pourraient voir leurs taux de sélection augmenter sensiblement, tandis que celles dépendant des diplômés débutants en STEM devront peut-être revoir leurs stratégies de recrutement ou envisager des alternatives comme les visas TN, E-3 ou L-1.