Dans un jugement rendu le 4 mars, la Haute Cour a refusé le contrôle judiciaire à une ressortissante chinoise qui sollicitait un droit de séjour de longue durée après avoir dépassé la durée autorisée de 90 jours d’un visa de court séjour. Le juge Brian O’Moore a estimé que l’article 4(7) de la loi sur l’immigration de 2004 ne prévoit pas la transformation d’un visa de catégorie C en une autorisation tacite de séjour, et que la requérante n’avait pas démontré de préjudice lié à ce refus. (decisis.ie)
La cour a souligné que l’Irlande applique des procédures de visa clairement différenciées : les visiteurs souhaitant s’installer doivent demander les visas de long séjour ou les permis de travail appropriés avant leur arrivée. Les personnes en situation irrégulière ne peuvent pas recourir au contrôle judiciaire pour contourner les dispositifs légaux tels que le programme de régularisation ou la directive européenne sur le séjour de longue durée.
La plateforme en ligne de VisaHQ peut aider les employeurs, les équipes mobilité et les voyageurs individuels à choisir dès le départ le visa irlandais adapté, en proposant un accompagnement pas à pas, des listes de documents et un service de conciergerie pour les visas D de long séjour, les permis de travail et les formalités de réadmission. Leur portail dédié à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) permet d’éviter les dépassements de séjour involontaires à l’origine de ce litige.
![La Cour suprême statue que le dépassement de séjour de courte durée ne conduit pas à une résidence permanente]()
Pour les professionnels de la mobilité internationale, cette affaire rappelle que les salariés ou leurs ayants droit entrant en Irlande avec un visa de court séjour ne peuvent pas légalement passer à un contrat local sans d’abord quitter le territoire et déposer une nouvelle demande dans la bonne catégorie. Tenter une régularisation sur place expose à des risques d’expulsion, de refus de visa ultérieurs et de préjudice à la réputation des employeurs sponsors.
La décision illustre également l’impatience croissante de la justice envers les requérants invoquant des arguments constitutionnels ou relatifs aux droits humains sans démontrer un préjudice concret. Les avocats ont été condamnés à supporter leurs propres frais, indiquant que les recours spéculatifs peuvent entraîner des sanctions financières.
Les entreprises doivent vérifier le statut des visas de leurs collaborateurs en mission, notamment ceux participant à des formations longues ou des programmes de rotation, et veiller à la conversion en permis de travail dans les délais requis.
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