Le Portugal met fin aux demandes de visa par courrier, obligeant les Brésiliens à se présenter en personne

Les Brésiliens souhaitant s’installer, travailler ou étudier au Portugal devront bientôt se présenter en personne dans un centre VFS Global ou au consulat portugais. Dans une ordonnance confirmée le 4 mars 2026, Lisbonne a annoncé qu’à partir du 17 avril, les demandes de visa Schengen de court séjour et de visa national de long séjour envoyées par courrier depuis le Brésil ne seront plus acceptées. Les candidats devront prendre rendez-vous en ligne, télécharger des scans de leurs documents, puis se rendre dans l’un des neuf centres autorisés situés dans des villes comme São Paulo, Rio de Janeiro ou Brasília pour présenter les originaux, fournir leurs données biométriques et passer un entretien. Cette mesure aligne le Portugal sur ses voisins Schengen, l’Espagne et l’Italie, qui exigent depuis longtemps un dépôt en personne.

Pour les Brésiliens cherchant un accompagnement expert face à ces nouvelles exigences, le portail VisaHQ Brésil (https://www.visahq.com/brazil/) propose des listes de contrôle détaillées, une aide à la prise de rendez-vous et un suivi en temps réel des demandes de visa portugais, qu’il s’agisse de courts ou longs séjours. Les spécialistes locaux peuvent pré-vérifier vos documents, signaler les pièces manquantes avant votre déplacement au centre VFS, et même organiser le retour des passeports tamponnés par courrier, évitant ainsi aux entreprises et aux familles des déplacements coûteux et inutiles.



Les autorités justifient cette procédure en personne par la lutte contre la fraude, la réduction des dossiers incomplets et l’accélération des vérifications d’antécédents. Mais les avocats spécialisés en immigration alertent sur les coûts et la complexité supplémentaires, notamment pour les candidats vivant loin des grands centres. Une famille basée à São Luís, par exemple, doit désormais prévoir les frais de vol aller-retour, d’hébergement et jusqu’à 33 % de dépenses supplémentaires, selon les estimations de l’avocate Filipa Palma. Ce changement est crucial pour les responsables mobilité des entreprises : le Portugal reste la première destination européenne pour les expatriés brésiliens, grâce à la langue commune, aux incitations fiscales pour les travailleurs qualifiés et à la nouvelle voie du visa pour nomades numériques. Les équipes RH doivent désormais intégrer des jours de déplacement supplémentaires et ajuster les budgets, tout en rappelant aux candidats que les originaux (casier judiciaire, diplômes, relevés bancaires) seront examinés sur place — l’absence d’un document signifie un déplacement vain.

Parmi les conseils pratiques : prendre rendez-vous dès l’ouverture du calendrier en ligne, utiliser des services de courrier express pour faire circuler les originaux entre membres de la famille, et coordonner la prise des données biométriques des ayants droit le même jour. Les employeurs doivent aussi surveiller la capacité des centres VFS : celui de São Paulo traite jusqu’à 250 dossiers par jour, tandis que des bureaux plus petits comme celui de Belém en gèrent moins de 40, ce qui peut rallonger les délais pendant la haute saison des déménagements en juin-juillet. Au final, cette évolution illustre une tendance plus large dans l’espace Schengen vers un renforcement des contrôles d’identité — un enjeu que les équipes mobilité ne peuvent se permettre d’ignorer.