Les seuils de revenus pour les compétences clés des visas 482 / 186 parrainés par un employeur vont augmenter à partir du 1er juillet 2026

Les employeurs australiens qui dépendent des visas pour pénurie temporaire de compétences (TSS 482) et du programme de nomination par l’employeur (ENS 186) sont avertis : le seuil de revenu minimum pour les compétences de base (CSIT) passera à 79 499 AUD et celui pour les compétences spécialisées (SSIT) à 146 717 AUD à partir du 1er juillet 2026. Ces chiffres, publiés dans un avis du 4 mars par la société de migration d’entreprise Mapien suite à la publication des nouvelles données salariales de l’ABS, représentent une indexation de 3,9 % par rapport à l’année dernière. (mapien.com.au)

Le CSIT correspond au salaire minimum à offrir aux travailleurs étrangers dans le cadre général des programmes 482 et 186 ; le SSIT, plus élevé, s’applique au volet spécialisé. Toute nomination déposée à partir du 1er juillet devra respecter ce seuil, hors superannuation, primes et avantages en nature. Les titulaires de visa actuels et les nominations soumises avant cette date ne sont pas concernés. (mapien.com.au)

Pour les entreprises, cette évolution dépasse le simple calcul. L’augmentation des salaires garantis s’ajoute à des coûts de parrainage déjà en hausse (taxes du Skilling Australia Fund, assurance santé et, dès le 1er mars, frais accrus pour la transition vers le visa diplômé). Mapien recommande aux entreprises de revoir dès maintenant leurs plans de recrutement, car les volumes de dossiers en fin d’exercice financier culminent généralement entre avril et juin, et la préparation peut prendre jusqu’à huit mois. (mapien.com.au)



La plateforme en ligne VisaHQ peut aider employeurs et travailleurs qualifiés à s’adapter à ces nouveaux seuils salariaux en offrant des vérifications en temps réel des exigences de visa, la gestion documentaire et un accompagnement pour les soumissions des catégories 482, 186 et associées. Ses outils simplifiés réduisent les contraintes administratives et assurent la conformité des sponsors face à des règles en constante évolution. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/australia/

Les secteurs aux marges très serrées — hôtellerie, soins aux personnes âgées et agroalimentaire — risquent de peiner à atteindre le nouveau CSIT. Certains employeurs explorent des alternatives comme l’Accord de migration pour zones désignées (DAMA) et le programme de mobilité de main-d’œuvre Pacifique-Australie (PALM), qui offrent des dérogations sur les salaires ou compétences en échange d’engagements régionaux.

Les équipes RH sont invitées à réaliser des simulations de coûts, actualiser leurs budgets et communiquer tôt avec les recrues étrangères pour éviter les mauvaises surprises de dernière minute. Ne pas proposer au moins le salaire indexé entraînera un refus de visa et exposera les sponsors à des sanctions civiles. Avec le ministère de l’Intérieur qui annonce de nouvelles hausses de frais avant le 30 juin 2026, la conformité en matière d’immigration deviendra un poste de dépense encore plus important pour les entreprises australiennes en concurrence sur le marché mondial des talents.