USCIS ouvre la période d'inscription H-1B pour l'exercice 2027 avec une nouvelle loterie pondérée et une possible surtaxe de 100 000 $

Wolfsdorf Rosenthal LLP annonce que les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ouvriront la période d’enregistrement électronique pour le plafond H-1B de l’exercice 2027 à midi, heure de l’Est, le 4 mars, et la clôtureront à midi, heure de l’Est, le 19 mars. L’agence a également confirmé la mise en place d’un mécanisme de sélection pondérée qui pourrait favoriser les postes mieux rémunérés. Dans ce nouveau système, chaque bénéficiaire unique reçoit toujours une entrée au tirage au sort, mais les inscriptions associées à des niveaux de salaire supérieurs au Niveau 2 auront une probabilité accrue d’être sélectionnées. L’USCIS explique que ce changement s’inscrit dans l’objectif de l’administration de privilégier les postes « plus qualifiés et mieux payés », tout en décourageant les demandes à bas salaire, que les détracteurs accusent de tirer les salaires américains vers le bas.

À cela s’ajoute une proclamation présidentielle qui pourrait imposer une taxe supplémentaire pouvant atteindre 100 000 $ à certains demandeurs dont les inscriptions sont retenues. Les directives finales sur les critères déclencheurs de cette surtaxe sont encore en attente, mais les multinationales ajustent déjà leurs budgets et stratégies de recrutement en conséquence. Les responsables RH et mobilité doivent créer ou mettre à jour les comptes organisationnels USCIS, identifier les candidats soumis au plafond — notamment les diplômés F-1 OPT et les employés L-1 passant au H-1B — et s’assurer que les niveaux de salaire proposés sont compétitifs.



Les entreprises nécessitant un accompagnement supplémentaire pour naviguer ces changements réglementaires peuvent faire appel aux services d’immigration d’entreprise de VisaHQ ; leur bureau américain (https://www.visahq.com/united-states/) facilite la préparation des dossiers, suit l’évolution des politiques USCIS et organise les rendez-vous consulaires pour les visas, permettant ainsi aux équipes RH de se concentrer sur leurs priorités stratégiques.

Par ailleurs, avec la hausse des frais de traitement premium depuis le 1er mars, les entreprises doivent prévoir trois paiements distincts cette saison : les 215 $ par inscription, les nouvelles surtaxes de traitement premium, et les frais standards de dépôt. Une coordination anticipée entre les services juridiques, financiers et RH sera essentielle pour éviter des erreurs coûteuses.