L’Australie-Occidentale lance le 3 mars les invitations à la nomination d’État pour les métiers du commerce

L’Australie-Occidentale (WA) a publié les résultats de sa dernière session d’invitations à la nomination d’État le 3 mars 2026, offrant des voies de migration qualifiée sous les visas Subclass 190 (Skilled Nominated) et Subclass 491 (Skilled Work Regional). Cette session ciblait les métiers prioritaires inscrits à l’annexe 2 de la liste des professions qualifiées de l’Australie-Occidentale (WASMOL). Les invitations ont été adressées à des charpentiers, électriciens, plombiers, maçons et mécaniciens en réfrigération, avec des seuils de points aussi bas que 65 — bien en dessous des critères observés dans de nombreux États de la côte est.



Pour les candidats planifiant leur parcours migratoire, VisaHQ simplifie la démarche. Sa plateforme en ligne propose des listes de contrôle personnalisées, la soumission numérique des documents et un accompagnement en temps réel pour les visas Subclass 190 et 491 ; rendez-vous sur https://www.visahq.com/australia/ pour découvrir comment ce service peut transformer une nomination d’État en obtention de visa réussie.

Les candidats basés à l’étranger et dans d’autres juridictions australiennes ont également reçu des invitations, soulignant la volonté de WA d’attirer des talents interétatiques dans un contexte de dépenses record en infrastructures et d’un marché du travail tendu dans le secteur des ressources. Une deuxième vague d’invitations, publiée le 5 mars, concernait les professions non artisanales et de santé, mais la session du 3 mars dédiée aux métiers artisanaux est particulièrement significative pour les employeurs peinant à pourvoir des postes dans la construction et la maintenance liés aux projets d’énergie verte et de défense. Les agents de migration de WA rapportent une hausse des expressions d’intérêt depuis la réintroduction des frais de candidature en février. Pour les entreprises, les seuils de points plus bas signifient que le parrainage employeur pourrait ne plus être nécessaire pour certains métiers artisanaux, réduisant ainsi les coûts liés aux tests du marché du travail. Toutefois, les candidats retenus doivent vivre et travailler en WA pendant au moins deux ans — les équipes RH doivent intégrer des clauses de rétention pour limiter le risque de débauchage par la côte est. WA prévoit d’autres sessions mensuelles jusqu’en juin. Les candidats potentiels sont invités à mettre à jour leurs expressions d’intérêt avec leurs derniers résultats de tests d’anglais et leur historique professionnel ; de nombreuses invitations ont été envoyées à des EOIs déposées ou modifiées en février 2026.