Dans une mesure de sécurité parallèle à la suspension des vols, le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a publié un circulaire dimanche 1er mars 2026, ordonnant à toutes les entreprises du secteur privé de passer au télétravail **jusqu’à la fin de la journée du mardi 3 mars**.
Cette directive, relayée par The National et Gulf News, invite les employeurs à « maintenir les travailleurs à l’écart des espaces ouverts » en raison des éclats de missiles et de drones interceptés qui ont blessé au moins quatre résidents durant le week-end. Les écoles et universités, publiques et privées, ont également adopté l’enseignement à distance jusqu’à mercredi.
Bien que cette mesure soit temporaire, il s’agit du premier télétravail obligatoire à l’échelle nationale depuis la levée des restrictions liées au COVID-19 en 2023, ravivant ainsi les questions sur les indemnités salariales, la conformité à la protection des données et les risques liés à l’établissement permanent lorsque des cadres expatriés effectuent des tâches génératrices de revenus depuis des lieux autres que leurs bureaux agréés.
![Le ministère du Travail des Émirats ordonne le télétravail dans le secteur privé jusqu'au 3 mars]()
Sur un plan pratique, les expatriés inquiets pour le renouvellement imminent de leur visa ou un déplacement d’urgence durant cette période de télétravail peuvent se tourner vers VisaHQ pour une assistance rapide et sans contact. Le portail de la société aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) permet aux demandeurs de prolonger leur permis de séjour, d’organiser de nouveaux visas d’entrée et de programmer la collecte sécurisée de documents sans se rendre dans les centres gouvernementaux, aidant ainsi les employeurs à gérer les formalités d’immigration pendant que le personnel travaille à domicile.
Le MoHRE s’appuie sur l’article 17 de la loi fédérale du travail, qui autorise le ministère à imposer des mesures de travail spéciales en cas de menace pour la sécurité publique. Le non-respect peut entraîner des amendes pouvant atteindre 50 000 AED par infraction ainsi que la suspension des quotas de permis de travail.
Les employeurs internationaux sont invités à formaliser la période de télétravail par des avenants aux lettres de mission, à vérifier que la capacité des réseaux privés virtuels (VPN) est suffisante pour deux jours supplémentaires de trafic intense, et à surveiller les employés dont les visas de résidence ou les cartes d’identité émiraties expirent cette semaine ; les centres de services gouvernementaux restent ouverts en ligne, mais certains centres biométriques fonctionnent avec des horaires réduits.
Cette directive, relayée par The National et Gulf News, invite les employeurs à « maintenir les travailleurs à l’écart des espaces ouverts » en raison des éclats de missiles et de drones interceptés qui ont blessé au moins quatre résidents durant le week-end. Les écoles et universités, publiques et privées, ont également adopté l’enseignement à distance jusqu’à mercredi.
Bien que cette mesure soit temporaire, il s’agit du premier télétravail obligatoire à l’échelle nationale depuis la levée des restrictions liées au COVID-19 en 2023, ravivant ainsi les questions sur les indemnités salariales, la conformité à la protection des données et les risques liés à l’établissement permanent lorsque des cadres expatriés effectuent des tâches génératrices de revenus depuis des lieux autres que leurs bureaux agréés.
Sur un plan pratique, les expatriés inquiets pour le renouvellement imminent de leur visa ou un déplacement d’urgence durant cette période de télétravail peuvent se tourner vers VisaHQ pour une assistance rapide et sans contact. Le portail de la société aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) permet aux demandeurs de prolonger leur permis de séjour, d’organiser de nouveaux visas d’entrée et de programmer la collecte sécurisée de documents sans se rendre dans les centres gouvernementaux, aidant ainsi les employeurs à gérer les formalités d’immigration pendant que le personnel travaille à domicile.
Le MoHRE s’appuie sur l’article 17 de la loi fédérale du travail, qui autorise le ministère à imposer des mesures de travail spéciales en cas de menace pour la sécurité publique. Le non-respect peut entraîner des amendes pouvant atteindre 50 000 AED par infraction ainsi que la suspension des quotas de permis de travail.
Les employeurs internationaux sont invités à formaliser la période de télétravail par des avenants aux lettres de mission, à vérifier que la capacité des réseaux privés virtuels (VPN) est suffisante pour deux jours supplémentaires de trafic intense, et à surveiller les employés dont les visas de résidence ou les cartes d’identité émiraties expirent cette semaine ; les centres de services gouvernementaux restent ouverts en ligne, mais certains centres biométriques fonctionnent avec des horaires réduits.
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