Le ministre de la Protection sociale, Dara Calleary, a annoncé la tenue de plus de 40 salons de recrutement « Intreo Travail & Compétences » à travers l’Irlande, du 2 au 13 mars. Ces événements, organisés dans des centres commerciaux, hôtels et lieux publics, de Liffey Valley à Cork, réunissent employeurs proposant des offres d’emploi, organismes de formation, prestataires de cours d’anglais et conseillers en droits du travail.
Bien que ces salons soient ouverts à tous les demandeurs d’emploi, ils sont devenus un point d’entrée essentiel pour les nouveaux arrivants, les conjoints des titulaires de permis de travail « compétences critiques » et les bénéficiaires de la protection temporaire, qui disposent d’une autorisation de travail automatique mais ont des réseaux professionnels limités. Parmi les exposants confirmés figurent des géants du secteur de la santé, des entreprises de logistique et plusieurs aéroports régionaux préparant la saison estivale, des secteurs traditionnellement dépendants des talents internationaux.
Les candidats peuvent postuler directement sur place, participer à des ateliers de rédaction de CV et faire valider leurs diplômes étrangers auprès d’organismes tels que QQI et NARIC.
![L’Irlande Lance une Tournée Nationale « Intreo Travail & Compétences » — Une Aubaine pour les Nouveaux Arrivants en Quête d’Emploi]()
Que vous soyez un nouvel arrivant préparant votre venue à ces salons ou un responsable RH organisant des transferts internationaux, VisaHQ facilite les démarches administratives. Leur portail Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) détaille les catégories de visas, les procédures de permis de travail et les étapes d’authentification des documents, permettant aux candidats et employeurs de soumettre des demandes conformes en ligne et de suivre leur avancement en temps réel.
Les employeurs peuvent également réserver des entretiens individuels avec des agents Intreo pour mieux comprendre le système des permis de travail en Irlande ou participer au nouveau projet pilote « Employeur de référence » qui simplifie la conformité pour les embauches à distance.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces roadshows représentent une solution rapide et économique pour accompagner les conjoints accompagnants, souvent un frein à l’acceptation des missions, et pour recruter des talents locaux maîtrisant des langues étrangères. Les entreprises prévoyant des arrivées en mars sont invitées à diffuser le calendrier des événements et, si possible, à prendre en charge les frais de transport dans le cadre des aides à l’installation.
Le ministère de la Protection sociale annonce qu’il publiera ensuite des données de fréquentation pour évaluer l’efficacité de l’initiative. Un bon taux de participation pourrait conduire Intreo à instaurer un calendrier trimestriel régulier, une information précieuse pour les équipes RH planifiant des stratégies de localisation à moyen terme ou de fin de mission.
Bien que ces salons soient ouverts à tous les demandeurs d’emploi, ils sont devenus un point d’entrée essentiel pour les nouveaux arrivants, les conjoints des titulaires de permis de travail « compétences critiques » et les bénéficiaires de la protection temporaire, qui disposent d’une autorisation de travail automatique mais ont des réseaux professionnels limités. Parmi les exposants confirmés figurent des géants du secteur de la santé, des entreprises de logistique et plusieurs aéroports régionaux préparant la saison estivale, des secteurs traditionnellement dépendants des talents internationaux.
Les candidats peuvent postuler directement sur place, participer à des ateliers de rédaction de CV et faire valider leurs diplômes étrangers auprès d’organismes tels que QQI et NARIC.
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Les employeurs peuvent également réserver des entretiens individuels avec des agents Intreo pour mieux comprendre le système des permis de travail en Irlande ou participer au nouveau projet pilote « Employeur de référence » qui simplifie la conformité pour les embauches à distance.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces roadshows représentent une solution rapide et économique pour accompagner les conjoints accompagnants, souvent un frein à l’acceptation des missions, et pour recruter des talents locaux maîtrisant des langues étrangères. Les entreprises prévoyant des arrivées en mars sont invitées à diffuser le calendrier des événements et, si possible, à prendre en charge les frais de transport dans le cadre des aides à l’installation.
Le ministère de la Protection sociale annonce qu’il publiera ensuite des données de fréquentation pour évaluer l’efficacité de l’initiative. Un bon taux de participation pourrait conduire Intreo à instaurer un calendrier trimestriel régulier, une information précieuse pour les équipes RH planifiant des stratégies de localisation à moyen terme ou de fin de mission.
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