Le Bulletin des Visas du Département d’État américain de mars 2026, publié le 4 février, apporte une rare bonne nouvelle pour les demandeurs de carte verte indiens. Les dates d’action finale pour la catégorie Emploi Prioritaire Première Préférence (EB-1) pour l’Inde ont avancé de 122 jours, atteignant le 1er mars 2023, tandis que la catégorie EB-2 a progressé de 60 jours, jusqu’au 15 septembre 2013. Bien que ces avancées laissent encore les professionnels indiens confrontés à des retards de plusieurs années, les experts en mobilité estiment que ce mouvement déclenchera des milliers de demandes d’ajustement de statut en mars et avril.
![Le bulletin des visas américains de mars 2026 avance les dates EB-1 et EB-2 pour l’Inde]()
Pour les particuliers et les services RH cherchant une assistance complète pour la collecte de documents, les traductions et la prise de rendez-vous, VisaHQ propose une plateforme en ligne simple qui suit en temps réel l’évolution des exigences consulaires. Son portail dédié à l’Inde (https://www.visahq.com/india/) facilite toutes les démarches, du renouvellement de visa à l’envoi sécurisé des passeports, permettant ainsi aux employeurs de se concentrer sur la planification stratégique de la mobilité.
Les employeurs parrainant des talents en H-1B doivent préparer des lettres complémentaires actualisées pour le formulaire I-485 ainsi que les examens médicaux. Le bulletin attribue cette avancée à une demande moins forte que prévu de la part d’autres nationalités surchargées et à un traitement consulaire accéléré suite à la campagne de réduction des retards post-pandémie 2024-25. Pour les salariés indiens en visa L-1 ou H-1B approchant la limite maximale de six ans, des dates de priorité plus précoces peuvent garantir une autorisation de travail ininterrompue aux États-Unis via la voie EAD « circonstances impérieuses » liée à l’I-485. Les équipes RH doivent informer les employés dont les dates de priorité sont devenues actuelles et prévoir les frais juridiques associés. Les observateurs avertissent qu’un retour en arrière (rétrogression) est possible plus tard dans l’exercice 2026 si la demande augmente ; une surveillance continue du bulletin reste donc indispensable.
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