Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement relancé son programme d’aide humanitaire destiné aux résidents temporaires iraniens dont le statut est sur le point d’expirer. Une politique publique révisée, signée le 25 février 2026, est entrée en vigueur le 1er mars 2026 et a été publiée sur le site de l’IRCC le 5 mars 2026. Cette mesure permet aux ressortissants iraniens déjà présents au Canada avec un permis de travail délivré au plus tard le 28 février 2025 de demander, une seule fois, un renouvellement de leur permis pour une durée maximale de deux ans, sans quitter le pays.
Contrairement au dispositif plus large en vigueur de 2023 à 2025, cette nouvelle version exclut les visiteurs et les étudiants et ne dispense plus des frais de traitement. Pour des milliers de travailleurs iraniens dans le secteur technologique, les soins et les programmes de transition pour diplômés, cette fenêtre de renouvellement met fin à une période d’incertitude de quatre jours, créée par l’expiration de la politique précédente à minuit le 1er mars. Pendant cette interruption, beaucoup risquaient de perdre leur statut, mettant en péril leur emploi et la conformité des employeurs. Comme les nouvelles règles s’appliquent rétroactivement au 1er mars, les demandes déposées durant cette période seront acceptées, à condition de respecter les critères d’éligibilité plus stricts.
Cette prolongation revêt une importance politique majeure. Ottawa avait introduit en 2023 des mesures spécifiques pour l’Iran, suite aux manifestations massives dans le pays, se positionnant comme un refuge sûr pour les dissidents et les professionnels qualifiés ne pouvant pas retourner en toute sécurité. En restreignant désormais l’aide aux seuls travailleurs en poste, le gouvernement marque un tournant, passant d’un soutien humanitaire large à une stabilisation du marché du travail, garantissant la continuité pour les employeurs tout en limitant les nouvelles admissions.
![Le Canada rouvre les prolongations ciblées de permis de travail pour les ressortissants iraniens, à compter du 1er mars 2026]()
Les travailleurs souhaitant un accompagnement professionnel pour leurs démarches peuvent se tourner vers VisaHQ, un service en ligne de conciergerie en visas et immigration qui guide pas à pas les candidats, vérifie la complétude des documents et soumet les dossiers électroniquement à l’IRCC. Le portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/) informe également les utilisateurs des changements de politique, comme cette nouvelle fenêtre de renouvellement pour les Iraniens, offrant ainsi une sécurité supplémentaire aux équipes RH et aux candidats.
Concrètement, les employés concernés doivent déposer leur demande en ligne via leur portail IRCC avant l’expiration de leur permis actuel pour bénéficier du « maintien du statut ». Les employeurs doivent mettre à jour leurs registres de conformité et, dans certaines provinces, ajuster les assurances salariales, car les permis renouvelés peuvent dépasser les échéances des conventions collectives. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux employeurs de procéder immédiatement à un audit de leurs effectifs iraniens : une fois cette mesure exceptionnelle utilisée, aucune prolongation supplémentaire ne sera possible après le 31 mars 2027.
Pour les responsables de la mobilité internationale, deux enseignements majeurs se dégagent. D’une part, la planification des affectations pour les ressortissants iraniens doit impérativement intégrer la date butoir ferme du 31 mars 2027. D’autre part, cet épisode illustre la tendance de l’IRCC à laisser expirer certaines politiques avant de publier leurs remplaçantes ; les entreprises gagneront donc à prévoir une marge d’au moins une semaine dans leurs calendriers de renouvellement pour toutes les mesures spécifiques à une nationalité.
Contrairement au dispositif plus large en vigueur de 2023 à 2025, cette nouvelle version exclut les visiteurs et les étudiants et ne dispense plus des frais de traitement. Pour des milliers de travailleurs iraniens dans le secteur technologique, les soins et les programmes de transition pour diplômés, cette fenêtre de renouvellement met fin à une période d’incertitude de quatre jours, créée par l’expiration de la politique précédente à minuit le 1er mars. Pendant cette interruption, beaucoup risquaient de perdre leur statut, mettant en péril leur emploi et la conformité des employeurs. Comme les nouvelles règles s’appliquent rétroactivement au 1er mars, les demandes déposées durant cette période seront acceptées, à condition de respecter les critères d’éligibilité plus stricts.
Cette prolongation revêt une importance politique majeure. Ottawa avait introduit en 2023 des mesures spécifiques pour l’Iran, suite aux manifestations massives dans le pays, se positionnant comme un refuge sûr pour les dissidents et les professionnels qualifiés ne pouvant pas retourner en toute sécurité. En restreignant désormais l’aide aux seuls travailleurs en poste, le gouvernement marque un tournant, passant d’un soutien humanitaire large à une stabilisation du marché du travail, garantissant la continuité pour les employeurs tout en limitant les nouvelles admissions.
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Concrètement, les employés concernés doivent déposer leur demande en ligne via leur portail IRCC avant l’expiration de leur permis actuel pour bénéficier du « maintien du statut ». Les employeurs doivent mettre à jour leurs registres de conformité et, dans certaines provinces, ajuster les assurances salariales, car les permis renouvelés peuvent dépasser les échéances des conventions collectives. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux employeurs de procéder immédiatement à un audit de leurs effectifs iraniens : une fois cette mesure exceptionnelle utilisée, aucune prolongation supplémentaire ne sera possible après le 31 mars 2027.
Pour les responsables de la mobilité internationale, deux enseignements majeurs se dégagent. D’une part, la planification des affectations pour les ressortissants iraniens doit impérativement intégrer la date butoir ferme du 31 mars 2027. D’autre part, cet épisode illustre la tendance de l’IRCC à laisser expirer certaines politiques avant de publier leurs remplaçantes ; les entreprises gagneront donc à prévoir une marge d’au moins une semaine dans leurs calendriers de renouvellement pour toutes les mesures spécifiques à une nationalité.
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