Le ministère du Travail des Émirats arabes unis ordonne le télétravail dans le secteur privé jusqu’à mardi

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a publié dimanche à midi une circulaire exceptionnelle ordonnant à tous les employeurs du secteur privé de passer au télétravail jusqu’à la fin des activités le mardi 3 mars 2026. Cette directive, rapportée par The National, est présentée comme une mesure de sécurité suite à l’interception de 137 missiles balistiques et drones iraniens au-dessus des Émirats durant le week-end.

Les entreprises sont invitées à « maintenir les travailleurs à l’écart des espaces ouverts » car des éclats d’obus ont déjà blessé au moins quatre résidents à Dubaï et Sharjah. Les écoles et universités, publiques et privées, ont également reçu l’ordre de poursuivre l’enseignement en ligne jusqu’à mercredi, plaçant ainsi l’ensemble des employés de bureau et 1,2 million d’étudiants en télétravail.

Dans ce contexte perturbé, les organisations pourraient devoir déplacer du personnel clé à l’intérieur ou à l’extérieur du pays à court terme. VisaHQ peut prendre en charge cette logistique : son portail dédié aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) propose des conseils en temps réel et des services de traitement accéléré, aidant les équipes RH à gérer visas et permis d’entrée tout en se concentrant sur la sécurité du personnel et la continuité des activités.



Pour les employeurs internationaux, il s’agit de la première obligation nationale de télétravail depuis la fin de la pandémie de Covid-19 en 2023. Les responsables RH doivent s’assurer que les listes de contacts d’urgence, les licences VPN et les protocoles de cybersécurité sont à jour. Les équipes de paie doivent anticiper les demandes d’heures supplémentaires des employés essentiels (par exemple, les opérateurs d’usine) qui doivent rester sur site et bénéficier d’un transport fourni par l’entreprise, compte tenu des couvre-feux sur certaines routes principales.

Les conseillers juridiques soulignent que la circulaire se réfère à l’article 17 de la loi fédérale du travail, qui autorise le ministère à imposer des mesures de travail spéciales en cas de menace pour la sécurité publique. Le non-respect expose à des amendes pouvant atteindre 50 000 AED par infraction et à une suspension possible des quotas électroniques, empêchant ainsi la délivrance future de permis de travail.

Du point de vue de la mobilité, les lettres de mission mentionnant une présence « sur site » pourraient nécessiter des avenants à court terme. Les experts fiscaux avertissent également que la présence à distance en dehors des zones franches désignées pourrait théoriquement entraîner des risques d’établissement stable dans d’autres juridictions si des managers expatriés se retrouvent bloqués à l’étranger et y exercent des activités génératrices de revenus.