La taxe de 100 000 $ instaurée sous Trump sur les visas H-1B freine les employeurs américains et affecte le vivier de talents technologiques indiens

De nouveaux documents judiciaires américains publiés le 28 février révèlent que seulement 70 employeurs ont jusqu’à présent payé la controversée taxe supplémentaire de 100 000 $ US — imposée fin 2025 — pour chaque nouvelle demande H-1B dépassant le seuil de 50 employés et 50 % de non-immigrants dans une entreprise. Ces données confirment les craintes des entreprises indiennes de services informatiques : de nombreuses sociétés de conseil américaines de taille moyenne reportent ou annulent les parrainages, réduisant ainsi le nombre de postes disponibles côté client pour les ressortissants indiens. Les avocats spécialisés en immigration expliquent que cette taxe, promue par l’administration Trump pour « protéger les travailleurs américains », augmente en réalité de 30 à 35 % le coût total de la première année d’intégration d’un professionnel H-1B. Les talents indiens en font les frais. Le site d’offres d’emploi Dice rapporte une baisse de 12 % des nouvelles annonces H-1B depuis janvier. Certains employeurs déplacent les postes vers des hubs proches comme Toronto ou Guadalajara, ou demandent aux consultants indiens de travailler à distance depuis Bengaluru via des contrats, soulevant des questions fiscales liées à l’établissement permanent pour les conseils d’administration indiens.



À ce stade, les entreprises cherchant des destinations alternatives peuvent utiliser la plateforme indienne de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/), qui facilite les demandes pour le Global Talent Stream canadien, le visa Scale-up britannique et de nombreux autres permis de travail, en regroupant conciergerie documentaire, liaison avec les ambassades et suivi en temps réel dans un tableau de bord unique. Ce service allège la charge des équipes RH surmenées tout en offrant aux candidats une transparence immédiate sur les frais et les délais.

Perspectives politiques : les associations professionnelles font pression sur le Congrès pour supprimer cette surtaxe dans le budget de l’année prochaine. D’ici là, les entreprises indiennes de recrutement doivent diversifier leurs marchés cibles et renforcer les compétences de leurs talents pour le Global Talent Stream canadien et le visa Scale-up britannique, en guise de stratégie de couverture. Les responsables mobilité doivent auditer les flux actuels H-1B pour évaluer les risques financiers, revoir les contrats clients basés sur l’ancienne tarification, et informer les candidats des délais d’instruction plus longs, la facturation des frais ajoutant une couche administrative supplémentaire.