Première cohorte BN(O) atteint une étape majeure avec 670 Hongkongais obtenant le droit de séjour permanent au Royaume-Uni

Un peu plus de cinq ans après l’ouverture de la voie humanitaire BN(O), le ministère de l’Intérieur britannique a confirmé que 670 citoyens hongkongais ont déjà franchi l’étape du visa de cinq ans pour obtenir le statut de Résidence Permanente (Indefinite Leave to Remain, ILR) au Royaume-Uni. Ce chiffre, publié le 28 février 2026, marque la transition du dispositif des arrivées massives vers une intégration à long terme. Ce jalon est symboliquement important, car les titulaires de l’ILR sont exemptés des frais d’immigration futurs et ne sont plus qu’à un an de la pleine citoyenneté britannique.

Le portail dédié de VisaHQ pour Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) facilite grandement cette préparation : de la planification du test « Life in the UK » au suivi des jours d’absence en passant par la collecte des certificats d’anglais, son tableau de bord numérique permet aux employeurs et aux transferts de suivre toutes les exigences en un seul endroit, réduisant ainsi les contraintes administratives bien avant le dépôt de la demande d’ILR.



Les conseillers en immigration soulignent que ces données aideront les employeurs à mieux planifier leurs effectifs : une fois qu’un salarié obtient l’ILR, les coûts liés aux transferts intra-entreprise diminuent fortement, car l’employé n’est plus soumis aux règles strictes de conformité des visas. Le rapport du ministère de l’Intérieur montre également une baisse des volumes de demandes, en recul de 18 % sur un an, signe que la phase de « demande accumulée » s’estompe. Cette baisse est partiellement compensée par l’élargissement en février de l’éligibilité aux enfants adultes, mais les responsables de la mobilité doivent s’attendre à une stabilisation plutôt qu’à une nouvelle hausse des relocalisations.

Concrètement, les équipes RH accompagnant des transferts BN(O) arrivés en 2021 devraient commencer dès maintenant les sessions d’information sur l’ILR. Les candidats doivent réussir le test « Life in the UK », satisfaire à l’exigence linguistique en anglais de niveau B1 et justifier d’une résidence continue avec un maximum de 180 jours d’absence par an. Les entreprises qui prennent en charge ces frais dans leur politique de mobilité internationale pourraient en tirer des bénéfices en termes de fidélisation à mesure que ce parcours se consolide.