
بعد أكثر من خمس سنوات على فتح مسار BN(O) الإنساني، أكدت وزارة الداخلية البريطانية أن 670 مواطناً من هونغ كونغ قد انتقلوا بالفعل من مرحلة تأشيرة الخمس سنوات إلى وضع الإقامة الدائمة (ILR)، وهو وضع الإقامة الدائمة في المملكة المتحدة. الرقم، الذي صدر في 28 فبراير 2026، يمثل تحول البرنامج من استقبال أعداد كبيرة إلى الاندماج طويل الأمد. هذه المرحلة مهمة رمزياً لأن حاملي الإقامة الدائمة يعفون من رسوم الهجرة المستقبلية ويصبحون على بعد عام واحد فقط من الحصول على الجنسية البريطانية الكاملة.
بوابة VisaHQ المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) تسهل الكثير من هذه التحضيرات: من جدولة اختبار "الحياة في المملكة المتحدة" إلى تتبع أيام الغياب وجمع شهادات اللغة الإنجليزية، حيث تتيح لوحة التحكم الرقمية لأصحاب العمل والمنتقلين متابعة كل المتطلبات في مكان واحد، مما يقلل من التعقيدات الإدارية قبل تقديم طلب الإقامة الدائمة.
يقول مستشارو الهجرة إن هذه البيانات ستساعد أصحاب العمل في تخطيط القوى العاملة: بمجرد حصول الموظف على الإقامة الدائمة، تنخفض تكاليف نقل الموظفين داخل الشركة بشكل كبير لأن الموظف لم يعد مرتبطاً بقواعد الامتثال للتأشيرات. كما يظهر تقرير وزارة الداخلية تراجع حجم الطلبات بنسبة 18% مقارنة بالعام السابق، مع تراجع مرحلة "الطلب المكبوت". ويعوض هذا التراجع جزئياً توسيع الأهلية في فبراير ليشمل الأبناء البالغين، لكن مديري التنقل يجب أن يتوقعوا استقراراً في أعداد التنقلات بدلاً من ارتفاع جديد.
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية التي تضم منتقلين عبر BN(O) وصلوا في 2021 أن تبدأ جلسات التوعية حول الإقامة الدائمة الآن. يجب على المتقدمين اجتياز اختبار "الحياة في المملكة المتحدة"، وتلبية متطلبات اللغة الإنجليزية بمستوى B1، والحفاظ على إقامة مستمرة مع عدم تجاوز 180 يوماً من الغياب سنوياً. الشركات التي تغطي هذه التكاليف ضمن سياسات التنقل العالمية قد تجني فوائد الولاء مع نضوج هذا المسار.
بوابة VisaHQ المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) تسهل الكثير من هذه التحضيرات: من جدولة اختبار "الحياة في المملكة المتحدة" إلى تتبع أيام الغياب وجمع شهادات اللغة الإنجليزية، حيث تتيح لوحة التحكم الرقمية لأصحاب العمل والمنتقلين متابعة كل المتطلبات في مكان واحد، مما يقلل من التعقيدات الإدارية قبل تقديم طلب الإقامة الدائمة.
يقول مستشارو الهجرة إن هذه البيانات ستساعد أصحاب العمل في تخطيط القوى العاملة: بمجرد حصول الموظف على الإقامة الدائمة، تنخفض تكاليف نقل الموظفين داخل الشركة بشكل كبير لأن الموظف لم يعد مرتبطاً بقواعد الامتثال للتأشيرات. كما يظهر تقرير وزارة الداخلية تراجع حجم الطلبات بنسبة 18% مقارنة بالعام السابق، مع تراجع مرحلة "الطلب المكبوت". ويعوض هذا التراجع جزئياً توسيع الأهلية في فبراير ليشمل الأبناء البالغين، لكن مديري التنقل يجب أن يتوقعوا استقراراً في أعداد التنقلات بدلاً من ارتفاع جديد.
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية التي تضم منتقلين عبر BN(O) وصلوا في 2021 أن تبدأ جلسات التوعية حول الإقامة الدائمة الآن. يجب على المتقدمين اجتياز اختبار "الحياة في المملكة المتحدة"، وتلبية متطلبات اللغة الإنجليزية بمستوى B1، والحفاظ على إقامة مستمرة مع عدم تجاوز 180 يوماً من الغياب سنوياً. الشركات التي تغطي هذه التكاليف ضمن سياسات التنقل العالمية قد تجني فوائد الولاء مع نضوج هذا المسار.
المزيد من هونج كونج
عرض الكل
بريطانيا توسع مسار تأشيرة BN(O) ليشمل أبناء البالغين من عائلات هونغ كونغ قبل عام 1997
هونغ كونغ تخفض حد التسجيل في القنوات الإلكترونية وتلغي بصمات الأصابع لتسريع إجراءات دخول رجال الأعمال