L’Espagne se rapproche d’une « régularisation extraordinaire » tandis que la société civile évalue les conséquences humaines

Le matin du 28 février 2026, le magazine radiophonique national « El Ágora » a consacré une émission entière de 30 minutes à la prochaine Régularisation Extraordinaire en Espagne, une procédure exceptionnelle approuvée par le gouvernement en janvier visant à délivrer des permis de séjour et de travail à environ 500 000 étrangers en situation irrégulière déjà présents dans le pays. Des avocats spécialisés en droit du travail, des travailleurs associatifs et plusieurs migrants espérant bénéficier de ce dispositif ont expliqué aux auditeurs que ces permis d’un an — renouvelables si les nouveaux arrivants peuvent justifier d’au moins six mois de cotisations sociales — pourraient « changer leur vie », ouvrant la porte à un emploi légal, aux soins de santé et à l’ouverture de comptes bancaires. Les experts ont rappelé aux employeurs que, contrairement aux amnisties précédentes, les demandes se feront entièrement en ligne via la plateforme Mercurio, avec des rendez-vous biométriques programmés ultérieurement dans les commissariats et les délégations gouvernementales.



Pour les candidats et les équipes RH nécessitant un accompagnement pratique dans cette nouvelle procédure espagnole, le portail dédié de VisaHQ (https://www.visahq.com/spain/) propose des listes de contrôle des documents, des vérifications avant soumission et un suivi en temps réel, facilitant toutes les étapes, du téléchargement sur Mercurio à la prise de rendez-vous biométriques, afin que les employeurs et migrants puissent agir rapidement dès l’ouverture de la période de dépôt.

Comme les dossiers doivent être traités sous 90 jours, les syndicats représentant les bureaux des étrangers réclament des recrutements d’urgence ; à défaut, ils préviennent que les mêmes retards qui affectent déjà le très populaire Visa Digital Nomade en Espagne pourraient paralyser ce nouveau dispositif. Plusieurs gouvernements régionaux — dont la Catalogne et le Pays basque — ont proposé de détacher du personnel pour accélérer les décisions. Au-delà de la bureaucratie, les commentateurs ont souligné les retombées économiques positives. Deloitte estime que faire sortir un demi-million de travailleurs de l’économie informelle pourrait générer 1,5 milliard d’euros de recettes fiscales et sociales dès la première année, tout en aidant à pallier les pénuries chroniques de main-d’œuvre dans l’agriculture, l’hôtellerie et les soins aux personnes âgées. Les associations technologiques espagnoles y voient aussi une opportunité de recruter des développeurs juniors déjà présents dans le pays mais incapables de signer des contrats formels. Politiquement, cependant, l’émission a montré à quel point cette initiative reste clivante. Les partis d’opposition PP et Vox accusent le Premier ministre Pedro Sánchez de « manipulation électorale », alors même que les nouveaux résidents doivent attendre cinq ans avant d’obtenir un statut permanent et le droit de vote municipal. Les groupes de défense des droits des migrants rétorquent que cette mesure ne fait que régulariser des résidents de fait qui contribuent déjà aux économies locales. Avec l’ouverture des candidatures prévue pour le 1er avril, les entreprises dépendant de main-d’œuvre saisonnière se précipitent pour identifier les travailleurs éligibles et préparer les contrats afin que les permis puissent être renouvelés au-delà des 12 mois initiaux. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : les employés déjà présents en Espagne sans statut pourraient bientôt bénéficier d’une voie légale, mais les équipes RH doivent être prêtes à télécharger rapidement les offres d’emploi dès la mise en ligne du portail et prévoir un délai supplémentaire pour les rendez-vous biométriques, qui pourraient s’étendre jusqu’au pic des vacances d’été.